Жалоба (заявление) на трудовую инспекцию (гит)

Можно ли подать жалобу анонимно

Вы вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено ваше имя. Это позволит вам избежать возможного преследования со стороны работодателя.

В соответствии с российским законодательством государственные инспекторы труда обязаны:

  • считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
  • воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Сказанное выше относится именно к сохранению в тайне имени лица, подавшего жалобу на работодателя. Но это совсем не означает, что жалобу можно подать анонимно.

Жалоба, поданная без указания имени, то есть анонимно поданная жалоба, останется без рассмотрения.

Как передать документы в Трудинспецию?

Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.

Лично

Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.

Через почту

Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.

На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (https://www.rostrud.ru/inspections/). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.

Через интернет

Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.

На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  • получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  • сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  • подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  • задать вопрос и получить компетентные консультации.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  • определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  • затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  • указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  • далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  • после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  • переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  • после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  • в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.

Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю. Напомним о нескольких важных моментах:

Напомним о нескольких важных моментах:

  • решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  • отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  • если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию

Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель нарушает ваши права, то вы должны написать жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. В тексте необходимо указать на нарушение. В большинстве случаев подобные нарушения связаны с отпускными, больничными и выплатами при увольнении.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

При любом нарушении прав работающего человека необходимо обращаться в Трудовую инспекцию. Именно этот орган гарантирует защиту интересов граждан, вне зависимости от того, на каком именно предприятии они работают. Обращение можно написать в связи с:

  • невыплатой зарплаты;
  • невыплатой пособий;
  • не аргументированном увольнением;
  • нарушениями в режиме отдыха/работы;
  • отказом в отпуске;
  • любые другие споры в отношениях работодатель/работник.

Для данного обращения не существует установленной формы на законодательном уровне. Поэтому использовать необходимо свободную форму и соответствующий стандартный образец.

Как оформить жалобу о невыплате заработной платы

Сегодня у работника есть возможность написать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, если его работодатель допустил данное нарушение. При этом у сотрудника есть право написать обращения после первого же дня просроченных обязательств руководителя. После указания личных данных и сведений о предприятии, вписывается конкретная информация по зарплате:

  • дата последнего начисления;
  • сколько составляет просрочка;
  • каким образом заработную плату получает сотрудник;
  • сколько он должен был получить.

Все это должно быть упомянуто в тексте обращения. Заключительная часть – это место для предъявления требований. Например, можно попросить привлечь лицо-работодателя к административной ответственности. Ссылаться в данном обращении следует на 326-ю статью ТК РФ.

Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться

Если ежемесячную заработную плату руководители стараются вовремя выплачивать своим сотрудникам, то вот жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении стала достаточно частым явлением. В законодательстве есть норма о том, что в этом случае работник или его юрист могут обращаться не только в трудовую инспекцию, но и в комиссию предприятия, где он работал, и даже в прокуратуру или суд. В жалобе, поданной в инспекцию, указывается конкретный факт о том, что было допущено нарушение в виде невыплаты заработной платы после увольнения.

При этом нужно прикрепить документ, подтверждающий, что вы уже успели самостоятельно обратиться к лицу-работодателю с претензией. На подачу такой жалобу есть не более трех месяцев со дня зафиксированного нарушения.

Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Если руководитель нарушает права сразу нескольких работников или всего штата, может быть подана коллективная жалоба. В шапке этого документа записывается не только название организации и ФИО руководителя, но и данные представителя коллектива, подающего обращение.

Особенностью этого документа является наличие подписей всех заявителей. Основное требование к уполномоченному органу вне зависимости от типа нарушения – разрешить конфликт и принять соответствующие меры.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Для всех работающих граждан была внедрена специальная онлайн система, которая позволяет не только писать жалобу через интернет, но и получать консультации по своим вопросам. Она стала альтернативой для стандартного написания заявления в территориальный органы Роструда. За время существования ресурсов уже было рассмотрено свыше 160 тыс. обращений и предоставлено более 60 тыс. консультаций.

  • незаконное увольнения;
  • невыплата заработной платы;
  • невыдача труд. книжки.

После выбора останется лишь описать суть проблемы и ваши реквизиты.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец

Скачать стандартный образец обращения позволит ссылка ниже. В правом верхнем углу образца должно содержать наименование и адрес органа (Госиспекции), а также ФИО и контакты заявителя. По центру напишите наименование документа «Жалоба» и опишите суть проблемы. Перед датой и подписью вписывается ключевое слово «Прошу» и перечень конкретных просьб к сотрудникам инстанции.

Скачать Образе Заявления можно здесь.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5) Загрузка…

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

  • краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя
  • орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены.
    Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено
  • обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того, чтобы связаться с заявителем

В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

1. «Шапка» документа. Она размещается в верхнем правом углу. Здесь указывается:

  • полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление
  • должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя
  • полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные

2. В середине листа пишется слово «Жалоба»

3.«Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить

  • суть жалобы
  • обстоятельства совершения правонарушений
  • даты их совершения
  • меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию
  • реакция руководителя работодателя на принятые работником меры
  • требования заявителя по отношению к нарушителю

4. Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении

5. Дата и подпись заявителя

Подаем коллективную жалобу

По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены.

Форма обращения от коллектива не отличается от индивидуальной жалобы и вполне законна в соответствии со ст. 2 Федерального закона, принятого в 2006 году № 59 – ФЗ.

Преимущества групповых обращений в спорных ситуациях

Единичная жалоба на действие должностного лица может произвести впечатление просто оговора руководителя из-за личных неприязненных отношений между начальником и подчиненным работником.

В том случае, когда жалоба составлена от коллектива сотрудников, она выглядит более убедительно, подчеркивая, что нарушение трудового законодательства затрагивает интересы работающих в организации людей.

  1. Заявление, написанное от нескольких человек, в глазах трудового инспектора приобретает большую весомость, нежели от одной частной конфликтной ситуации.
  2. Даже если работники одного предприятия будут подавать индивидуальные жалобы на действия, нарушающие их права со стороны работодателя, противоречивость видения конфликта будет играть в пользу руководителя, что исключено при подаче коллективного обращения.
  3. Возмущенные нарушением своих прав работники, не всегда решаться написать индивидуальную жалобу, при этом с удовольствием подпишут обращение от имени коллектива, если действительно затронуты проблемы, существующие с выполнением руководителем своих обязанностей перед трудящимися.

Коллективная жалоба может быть подана, если действительно нарушаются трудовые права работников предприятия, и люди согласны с изложенными письменно фактами.

Важно знать, что для возможности подать коллективную жалобу, нужно соблюсти ряд требований:

  1. Руководитель предприятия является уполномоченным представителем непосредственного собственника.
  2. Полномочия трудового коллектива, закрепленные в ст. 235.1 ТК РФ выполняются в соответствии с принятым Уставом, действующим в организации.
  3. Совместно с учредителем трудовой коллектив имеет право вносить условия о найме руководителя.

Каких результатов ждать?

В установленный период надзорный орган проводит проверку на наличие нарушений со стороны работодателя, устанавливает их факт или отсутствие. При выявлении фактов нарушения прав работника работодатель получает предписание об их устранении в соответствии со статьей 357 Трудового кодекса России, также при необходимости возбуждается административное дело.

При иных обстоятельствах трудовая инспекция сообщает о нарушениях/преступных действиях в компетентные, государственные органы, которые в дальнейшем рассматривают ситуацию.

Если заявитель не согласен с решением трудовой инспекции, он вправе подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. В случае бездействия сотрудников трудовой инспекции также можно обратиться в прокуратуру и/или суд.

Подать жалобу можно при личном посещении надзорного органа или на их официальном сайте. Также гражданин одновременно может обратиться в прокуратуру. При подаче заявления необходимо предоставить доказательную базу, на основании которых государственные органы инициируют проверку.

Последствия для работодателя

Если инспектор по трудовым спорам принимает к рассмотрению жалобу о нарушении трудовых прав сотрудника – он обязан отреагировать на обращение в установленный законом срок.

По факту рассмотрения заявления принимается определенное решение, которое для работодателя может нести следующие правовые последствия:

  • Инспектор выдает работодателю предписание с требованием об устранении недостатков, восстановлении сотрудника в должности.
  • Работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно нормам КоАП РФ. В этом случае обязательно составляется протокол об административном правонарушении.

В соответствии со ст. 234, 373 ТК РФ уполномоченный инспектор может восстановить уволенного сотрудника в должности. При этом работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, но только в том случае, если он несвоевременно восстановил гражданина в прежней должности.

Важно! В ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ прописаны наказания для должностного лица, руководителя предприятия – штраф, сумма которого варьирует от 1 000 и до 5 000 рублей, для ИП – штраф от 1 000 и до 5 000 рублей или приостановление административной деятельности предприятия на срок до 90 суток, для юридического лица – штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Возбужденное в отношении работодателя административное дело ведет уполномоченный инспектор либо районный суд, если производство ведется в формате административного расследования либо сам инспектор направил дело в судебную инстанцию с целью приостановления административной деятельности предприятия.

В ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание работодателя в виде дисквалификации сроком от 1 и до 3 лет. Согласно положениям данной статьи к ответственности привлекают только должностных лиц, включая руководителей юридического предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Все спорные трудовые вопросы по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи, а также районные суды, но в том случае, если ведется административное расследование.

Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

Появилось новое мобильное приложение «Я – инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

Анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ сказано, что анонимные жалобы от граждан не рассматриваются. Поэтому даже при оформлении обращения от руки, заявитель должен указать о себе всю необходимую информацию.

Многие трудящиеся опасаются подавать жалобы на работодателей, опасаясь мести со стороны последних. К сожалению, такие непорядочные действия со стороны руководства фирм не редкость.
Однако не многие знают, что есть вполне законный способ сохранить конфиденциальность, даже при подаче обращения через интернет. Для этого необходимо отразить свою просьбу в «теле жалобы или поставить «галочку» напротив необходимого пункта.

В таком случае инспекторы, проводя проверку у работодателя по факту жалобы, не скажут работодателю, от кого она поступила. Тем самым работник сохранит своё инкогнито, и ему можно не опасаться, что начальство применит к нему «карательные» меры.

Можно ли отозвать документ?

Разрешив трудовой спор мирным путем, достигнув обоюдных договоренностей заявитель, естественно, хочет отозвать свое заявление, чтобы у руководства не возникло проблем с проверкой инспекции.

Необходимо подать новую бумагу о том, что трудовой конфликт исчерпан, но это не будет являться поводом для прекращения проверки.

Факт ликвидации правонарушений ТК, зафиксированных в обращении сотрудника, который отменяет свою жалобу, подлежит учету в рамках рассмотрения дел об административных правонарушениях. Это смягчает административную ответственность данного обстоятельства.

Как написать жалобу на работодателя о черной зарплате

При получении конвертов с «черной» заработной платой, существует риск того, что у человека в будущем не будет нормальной пенсии, крупные кредиты станут для него недоступны, да и какие-либо сведения о зарплате в других случаях он официально передать не сможет.

Объем полученной заработной платы непосредственно влияет на объем оплаты больничных, отпускных и на ряд других выплат. Жалобу на выплату работодателем неофициальной заработной платы любой сотрудник может направить в соответствующие органы.

Главным помощником в защите прав и законных интересов сотрудников считают Государственную инспекцию труда. Эта инстанция при поступлении в ее адрес любой информации о нарушениях трудового законодательства, обязана отреагировать проведением проверки и установлением факта нарушения.

Обратите внимание! Как только в Инспекцию поступает жалоба от сотрудника, ей по закону дается 30 дней, в течение которых заявителю направляют ответ на его обращение. При составлении жалобы, работник указывает об известных ему нарушениях работодателем трудового права

Нужно четко обозначить организацию-нарушителя и ее адрес, наименование получателя – инспекции (подразделения на территории)

При составлении жалобы, работник указывает об известных ему нарушениях работодателем трудового права. Нужно четко обозначить организацию-нарушителя и ее адрес, наименование получателя – инспекции (подразделения на территории).

Также заявитель оставляет данные о себе. В случае наличия у жалобщика доказательств, подтверждающих факты выдачи работодателем черной заработной платы, их прикладывают к письму.

Подать письменную жалобу можно с помощью почты или в электронном виде – на сайте Государственной инспекции по труду. Копии документов обязательно прилагают к жалобе.

Действия инспекции при получении заявления

После получения жалобы, инспектор должен проверить, правомерны ли обвинения работника, или же нет. Для этого организовывается внеочередная проверка. Она осуществляется неожиданно, чтобы администрация фирмы не смогла к ней подготовиться, исправить имеющиеся ошибки и т. д.

В процессе проведения проверки осуществляется сбор доказательств — как письменных (например, проверка бухгалтерских либо кадровых документов), так и устных показаний.

Важно! По результатам проверки инспектор должен вынести решение — обнаружены ли нарушения, и какие действия необходимо предпринять в отношении виновного лица.

Кто и в каких случаях может подать жалобу в трудовую инспекцию

У любого гражданина есть право сообщить о правовых притеснениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда. Для этого составляется жалоба. Однако обращаться в ГИТ могут не только граждане, чьи права были нарушены, но и лица, которым стало известно о подобных нарушениях.

Вот примеры, когда работодатели действуют неправомерно в отношении своих сотрудников, что дает основания для направления жалобы:

  • Во время приема сотрудника на работу, нарушается процедура оформления;
  • Содержание договора, предлагаемого работодателем, не содержит сведений об объеме оклада, выплатах поощрительного характера и условиях их начисления и получения сотрудниками. В данном случае, прямо нарушается Трудовой кодекс, как результат – направляется жалоба;
  • Недопустимо оформление работодателем беременных женщин на испытательный срок;
  • Прием на работу не сопровождался ознакомлением с действующими в пределах организации правилами (распоряжениями), однако работодателем на сотрудника было наложено взыскание за нарушение таковых;
  • Наличие любого рода дискриминации в отношении сотрудника в процессе его деятельности;
  • Сотруднику не был предоставлен положенный ежегодный отпуск. Данное грубое нарушение среди работодателей довольно распространено;
  • Образование у работодателя долгов по выплате заработной платы, несвоевременность оплаты последней, выплата неполной зарплаты;
  • Сотрудник вынужденно лишается положенной ему по Трудовому кодексу компенсации (отпускных, больничных и т. д.). Больничный принудительно заменяется работодателем на неоплачиваемый отпуск;
  • Сотрудника вынуждают сверхурочной работе, заставляют работать в праздничные (выходные) дни, осуществляют его перевод на место, не соответствующее нормам трудового законодательства;
  • Наблюдаются явные нарушения в процессе оформления увольнения сотрудника;
  • Работодатель в установленном порядке и в указанный законом срок не сообщил сотруднику о сокращении или увольнении;
  • В процессе расторжения договора с работодателем, сотруднику не оплачены положенные ему выплаты (к примеру, он не получил компенсацию при наличии у него на момент увольнения неиспользованного отпуска);
  • Выплата компенсации произведена после оформления увольнения, а не в тот же день;
  • Сотрудник не получил на руки свою трудовую книжку в последний трудовой день.

Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.

Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения. Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией

Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок»

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией. Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий