Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Удержания

Все приведённые выше расчёты делались исходя из сумм, которые работнику начисляются в бухгалтерии организации. Однако на руки в действительности он получит меньше. Связано это с тем, что

  1. зарплата за месяц, в котором состоялось расторжение контракта;
  2. отпускная компенсация;
  3. выходные пособия.

Однако относительно пособий и сохраняемого среднего действует правило: они налогооблагаются лишь при условии, что не менее чем в 3 (а на Крайнем Севере и приравненных к нему районах – 6) раз больше среднего заработка. Если же сумма меньше, то НДФЛ в этом случае не берётся. Также НДФЛ будет удержан с зарплаты, полагающейся за фактически отработанные дни в месяц увольнения.

Справка. Что же касается обязательных взносов в ПФ РФ и другие аналогичные фонды, то удержания производятся только с последней зарплаты работника и отпускной компенсации. С остальных выплат сумму не удерживаются.

Порядок осуществления процедуры сокращения штата

Под сокращением штата понимается упразднение какого-либо отдела или подразделения, а также увольнение сотрудников с определенных специальностей (например, увольнение контролеров). В любом случае работодатель обязан обеспечить правомерную процедуру оформления увольнения и выплаты итоговых средств.

Процесс сокращения штата представляет собой следующие этапы:

  1. Публикация распоряжения работодателя. Форма данного документа не унифицирована, поэтому управленец вправе составлять приказ по шаблону, установленному в конкретной организации, или в вольном оформлении с соблюдением общих требований к приказам. Обязательным пунктом в распоряжении является дата предстоящего увольнения и порядок корректировок, которые будут внесены в штатное расписание.
  2. Оповещение работников, а также предложение им альтернативных должностей в компании. Подобное информирование должно осуществляться в письменной форме, где будут содержаться данные об увольнении каждого конкретного лица. Извещение должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до планируемого прекращения трудовой деятельности рассматриваемых работников. Для каждого субъекта формируется отдельное уведомление, которое он должен подписать в знак ознакомления и согласия с предстоящей процедурой. При этом помимо указанного документа, руководитель также должен направить каждому подчиненному перечень вакантных должностей, которые будут соответствовать квалификации трудящегося. В случае согласия человека на новую должность, наниматель обязан оформить перевод. Предложения о возможных вакансиях на предприятии должны поступать подчиненным от работодателя на протяжении всего периода до непосредственного момента увольнения.
  3. Извещение службы занятости и профсоюзного образования о предстоящем сокращении. Обе указанных структуры управленец обязан предупредить о сокращении штата за 2 месяца до предполагаемого увольнения, в случае, если ликвидация рабочих мест массовая, то рассмотренный период увеличивается до 3 месяцев.
  4. Непосредственное увольнение сотрудников с их должностей с последующей выплатой выходного пособия и всех необходимых итоговых средств. Прекращение трудовой деятельности происходит в установленный в Приказе день. Для осуществления увольнения руководителем публикуется Приказ по форме Т-8. Данный документ должен содержать графу об основаниях увольнения, в которой делается ссылка на распоряжение о сокращении штата в компании. Так, в последний трудовой день, подчиненным выплачиваются все задолженности по заработной плате вместе с пособием. Предполагается, что соответствующая служба предприятия заранее должна позаботиться о том, как посчитать выходное пособие.

Ответственность работодателя

Если работодатель не осуществляет положенные выплаты, на него налагаются штрафы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки.

Помимо нарушения финансовых обязательств, работодателя можно привлечь к ответственности за незаконное сокращение. Например, когда руководитель компании хочет избавиться от сотрудника и выводит должность из штатного расписания. Спустя короткое время после увольнения эта должность появляется вновь, и на нее принимают другого человека. В этом случае можно добиться восстановления, доказав, что сокращение было фиктивным.

Если пособия не выплачены

В случае, если не соблюдены сроки и выплаты, работник вправе подать в суд

Если все процедуры не будут проведены в соответствии с законом, а бумаги не оформлены должным образом, уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке оспорить своё увольнение, потребовать восстановления на утерянной должности, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального и материального вреда.

Руководителям и административным работникам, по вине которых работнику не выплачены пособия, полагаются дисциплинарное наказание: выговор, понижение.

За повторное нарушение – дисквалификация сроком до 3 лет. Если сумма невыплаченных компенсаций очень большая, может наступить уголовное наказание.

Это рассматривается как увольнение по его собственной инициативе.

Сроки и порядок выплаты

Как видно из примера, порядки и сроки произведения соответствующих выплат определяются положениями Трудового кодекса. Он предполагает также и следующие особенности, в рамках которых сотрудник может получить обязательные выплаты при увольнении.

  1. В день, когда происходит фактическое увольнение, сотрудник имеет право на получение заработной платы, а также на специальное пособие на ближайший месяц.
  2. Следующая выплата, на получение которой уволенный сотрудник претендует, производится через 2 месяца с момента увольнения. Нужно сделать обращение к бывшему работодателю и предоставить заявление на выплату.
  3. Последний платеж работодатель совершает через 3 месяца с момента, когда произошло увольнение. Он актуален в случае, если бывший сотрудник так и не смог отыскать новое рабочее место.

Выплачивает эти компенсации непосредственно бывший работодатель – вторая сторона трудового договора.

Как правильно рассчитать выплаты

Основанием для начисления выплат будет являться распорядительный акт руководителя. Образец приказа можно скачать на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

  • дата и номер документа;
  • основание для предстоящего увольнения – сокращение численности или штата;
  • дата прекращения трудовых отношений с сотрудниками;
  • перечень мероприятий, которые нужно провести для расчета и оформления документов;
  • сведения о руководителе предприятия, подписавшем приказ;
  • отметка сотрудника об ознакомлении с содержанием документа.

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Скачать бланк приказа об увольнении в связи с сокращением

Работник может не дожидаться истечения двухмесячного срока и подать заявление о прекращении договора по собственному желанию. Если на момент подачи заявления уже был издан приказ о сокращении, в состав выплат при расчете будет включено выходное пособие. Плюсы и минусы такого варианта прекращения трудовой деятельности заключаются в следующем:

  • работник сохраняет право на получение выходного пособия, а также всех иных выплат на дату увольнения;
  • право на компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения работник утратит, однако сможет быстро найти новое место работы;
  • для работодателя такой вариант существенно упрощает процедуру увольнения, а также позволяет сэкономить денежные средства.

Обязать работника подать такое заявление нельзя, это решение должно быть свободным. Типичный пример такого варианта развития событий связан с поступившим предложением от нового работодателя.

Для расчета выходного пособия используется средний заработок гражданина на предприятии за последние 12 месяцев. Финансовому отделу предприятия нужно учитывать следующие правила расчета:

  • в состав денежного вознаграждения за последние 12 месяцев будут входить все виды выплат, за исключением пособий и компенсаций разового или индивидуального характера (например, не будет учитываться единовременное пособие по факту рождения ребенка);
  • не включаются любые виды выплат, полученных гражданином на других предприятиях, если он работах там по условиям совместительства;
  • все виды рассчитанных выплат подлежат налогообложению НДФЛ по стандартной ставке 13%, за исключением суммы выходного пособия.

Если сотрудник не успел отработать на предприятии 12 месяцев, расчет среднего заработка будет осуществляться в пропорциональном соотношении.

Сохранение среднего заработка для сокращенного персонала является обязанностью работодателя. Для расчета таких выплат также учитываются все виды выплаченного вознаграждения за последние 12 месяцев. Если после сокращения гражданин сразу нашел новое место работы и оформил трудовые отношения, предыдущий работодатель освобождается об обязанности компенсировать утрату среднего заработка.

Если на момент сокращения работник находится на больничном, администрация предприятия обязана оплатить все листы нетрудоспособности. Оплате подлежат даже больничные листы, поданные в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Читайте по теме: Как рассчитываются больничные листы? Примеры расчета

Убедиться в правильности и полноте начислений можно на основании расчетного листа и справки 2-НДФЛ.

Образец заполнения 2 ндфл

Скачать бланк 2 ндфл

Эти документы администрация предприятия обязана выдать каждому сотруднику при увольнении. О несогласии с порядком расчета можно предъявить претензии до фактического увольнения, либо в судебном порядке.

Порядок действий, если наниматель не выплачивает выходное пособие

Так как необходимость соответствия закону, в данном случае – требованию выплаты компенсационных сумм по факту сокращения штата, регламентируется ст. 13 ТК РФ, невыплата руководителем компании соответствующих средств подчиненным является нарушением трудового законодательства.

При этом ст. 140 ТК РФ утверждается, что наниматель может выплатить итоговые суммы по факту увольнения позже установленного в Приказе срока, однако на такую задержку должны иметься уважительные причины.

В частности, нарушения относительно выдачи выходного пособия работникам делятся на нарушения, связанные со сроком предоставления средств, и нарушения, связанные с неполной выдачей денег.

Интересы и права сотрудников в подобных обстоятельствах защищают следующие структуры:

  • профсоюзное образование на предприятии (при наличии такового);
  • государственная трудовая инспекция (ГТИ);
  • правоохранительные органы;
  • суды (в частности, арбитражный или гражданский, то есть, суд общей юрисдикции).

Если работодатель не выплачивает полный объем средств, подчиненному необходимо получить те деньги, которые ему выдаются, а на размер недоимки подать претензию управленцу, где также будет содержаться предупреждение о дальнейшем намерении обжаловать факт недостачи средств пособия.

Жалобу уместно подавать уже в конце последнего рабочего дня, если на его протяжении работник так и не получил положенные суммы.

Одновременно с жалобой руководителю, сотрудник вправе подать жалобу в профсоюз о нарушении своих трудовых прав.

Все документы, подаваемые сотрудником, должны быть официально зарегистрированы в соответствующих регистрах или подаваться под подпись в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника.

Если со стороны управленца не последовало незамедлительного письменного ответа, с гарантией восстановления всех требуемых сумм в конкретную дату, работник вправе на следующий день направиться в ГТИ.

Крайней мерой подобных разбирательств является подача иска в суд. Основанием для направления иска является:

  1. В ГТИ не вынесли удовлетворительного решения относительно направленной жалобы. На протяжении первых 10 дней с момента отказа инспекции, правомерно направиться в суд.
  2. Если в ходе проверки инспекции не было обнаружено нарушений, прописанных в жалобе, на протяжении первых 10 дней также правомерно направиться в суд.

Иск составляется в соответствии со стандартными требованиями, определенными ст. 131 ГПК РФ. Направляется в локальный суд, расположенный по адресу регистрации предприятия-ответчика.

В какие сроки производят расчет

В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.

Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате

Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

  1. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.

Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

Кому положено выходное пособие

Сотрудник должен быть предупрежден о намерениях начальства за 2 месяца. Об этом факте издается специальный приказ, подписываемый обеими сторонами – работодателем и сотрудником. При сокращении преимущество получают сотрудники, производительность труда которых превосходит результативность других работников.

Далее начинается расчетный этап. Выходное пособие должно уплачиваться в последний день работы. Пособие являет собой единовременную выплату денежной суммы уволенному работнику. Такой вид материальной выплаты полагается всем уволенным сотрудникам.

Всего есть несколько видов платежей, положенных по факту увольнения:

  • З/П за временной период, который был отработан по факту;
  • пособие в размере среднего заработка специалиста;
  • компенсация по отпуску (если дни отпуска не израсходованы);
  • задолженности по ежемесячной зарплате (заработные платы, премии, другие начисленные бонусы).

Это перечень обязательных выплат, осуществление которых предусматривается действующим трудовым законодательством.

Что делать, если сотрудник оспаривает размер компенсации?

При расчёте полагающихся выплат могут возникнуть ошибки. Что делать, если сотрудник считает, что начисление произошло неправильно? В этом случае для него алгоритм действий будет следующим:

  1. Обратиться с письменным заявлением по прежнему месту работы. В этом документе должны быть указаны отмеченные ошибки и просьба провести перерасчёт.
  2. Если перерасчёт не произведён в разумные сроки, либо на заявление сразу был получен отказ, следует обратиться с жалобой в надзорные органы. Прежде всего следует идти в местное подразделение Рострудинспекции. Также есть возможность обратиться в прокуратуру.
  3. Наконец, если обращение в надзорные органы не дало результата, недостающую сумму можно попытаться истребовать в судебном порядке.

Гарантии и компенсации

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

При сокращении штата человеку, решившему уволиться досрочно, положены следующие гарантии:

  1. До того, как пройдет 2 месяца, трудовой договор может быть аннулирован по заявлению от сотрудника в письменном виде.
  2. Расторгнуть трудовой договор из-за сокращения штата запрещается в отношении следующих категорий граждан:

    • беременных и женщин, чьим детям не исполнилось 3 года;
    • матерей-одиночек, у которых на попечении несовершеннолетний ребенок-инвалид либо ребенок младше 14 лет;
    • официальных представителей несовершеннолетнего ребенка, если в семье стабильную зарплату получает только этот человек;
    • работников, находящихся в отпуске либо на больничном.
  3. При планировании сокращения сотрудников руководство предприятия должно сообщить об этом в письменном виде органам первичной профсоюзной организации не позже 2 месяцев до начала сокращения. А если планируется уволить сразу большое количество людей, то за 3 месяца. (ст. , ТК РФ).

    Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже.

    Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать. Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия.

О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

Выплаты

Рассмотрим подробнее выплаты. Начисляют и выдают следующее:

  • за отработанное по факту;
  • компенсация работнику, если тот согласен уйти без соблюдения нанимателем срока уведомления;
  • за отпуска;
  • выходные пособия.

Средства за фактически отработанное время

Почти всегда при увольнении остается несколько дней до конца месяца, соответственно, выплачивают за это время не полную зарплату, а средства, пропорционально к отработанным дням. Они исчисляются так: вычисляется средняя величина заработка за день, исходя из средней месячной величины зарплаты за год. Далее, полученный размер дохода за день умножается на дни, отработанные по факту.

Компенсация при договоренности сторон не соблюдать сроки уведомления

При досрочном высвобождении персонала при сокращении по ст. 180 ТК РФ работникам при наличии их письменного согласия полагается денежный эквивалент времени, данного руководству, чтобы сообщить персоналу об увольнении (за 2 мес. или пропорционально их остатку).

Объем этих средств определяют аналогично, как мы описали в пункте выше.

Компенсация за отпуска

Согласно ст. 127 ТК РФ каждому гарантирован эквивалент неиспользованных дней отдыха в деньгах за все время работы. Компенсируют весь оплачиваемый отдых.

Суммы определяют, руководствуясь ст. 139 ТК РФ,Постановлениям № 169 («Правила об отпусках») и № 922 («О порядке исчисления средней заработной платы»).

Сначала вычисляется доход в усредненном виде за день по нормам постановления № 922. В нем же есть список, что не включаются в исчисление (командировочные, соцвыплаты, матпомощь).

Информация

Уравнение выглядит так: сначала делают суммирование всего годового дохода, разделяют его на 12 – это усредненная величина за месяц. Затем, ее делят на 29,3 (усредненное число дней в месяце) – получают доход в среднем за день. Его умножают на количество неотгулянных дней, информацию о которых уточняют в отделе кадров.

Если считают рабочее (не календарное) время, то уравнения те же, но средние величины за месяц разделяют на дни в рабочих неделях.

Выходное пособие

Помимо выходного пособия в размере среднемесячного заработка, за работником сохраняется данный заработок на 2 месяца, 3 – если лицо зарегистрировалось в органах занятости в течении 2 нед. с момента увольнения; до 6 – занятым на Крайнем Севере.

Информация

Правила стандартные: первое дают авансом сразу после ухода, следующие –на период трудоустройства за каждый месяц.

Причины для отказа

Получать денежную помощь по безработице могут только граждане, получившие официальный статус безработного. В присвоении такого статуса будет отказано лицам, которые не достигли 16-летнего возраста, лицам пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет).

Также не может быть присвоен официальный статус безработного лицам, которые не пришли на очередной прием в ЦЗ в течение 10 дней с момента подачи документов. Если в ходе проверки выяснится, что гражданин приговорен к лишению свободы или принудительным работам, или предоставил недостоверную информацию о себе, то ему будет отказано в постановке на учет и выплате пособия.

Важно! Отсутствие регистрации по месту жительства, а также нехватка средств утвержденного фонда занятости не может быть причиной для отказа в выплате пособия.

Что делать, если отказали?

Согласно ст. 11 Закона РФ №1032-1 каждый гражданин, если он не согласен с решением ЦЗ, вправе его обжаловать. Он может обратиться в вышестоящий орган службы занятости, прокуратуру, а также подать иск в суд.

Для начала процедуры обжалования действий должностных лиц центра занятости, гражданин подает жалобу. Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование учреждения и данные сотрудника, чьи действия подлежат обжалованию;
  • ФИО, адрес, телефон заявителя;
  • информацию об обжалуемых решениях и действиях;
  • основания, которые выдвигает заявитель для обжалования.

Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан в течение месяца рассмотреть полученную жалобу. Если в удовлетворении жалобы было отказано, заявитель вправе подать иск в суд. Сделать он это должен не позже 3-х месяцев с момента нарушения его прав, или в течение месяца с момента получения отрицательного ответа на жалобу.

Для обращения в суд заявителю необходимо подготовить исковое заявление о признании в качестве безработного и выплате пособия по безработице. В документе необходимо указать такую информацию:

  • ФИО, адрес и телефон истца;
  • наименование Центра занятости (ЦЗ), чьи действия будет обжаловать истец;
  • четкое описание ситуации с указанием принятого в ЦЗ решения;
  • несогласие с вынесенным решением и основания для его опровержения (указание нормативно-правовых актов);
  • просьба о присвоении статуса безработного и выплате пособия;
  • перечень прилагаемых к иску документов;
  • дата и подпись.

При обращении в суд предоставляются следующие документы:

  1. копия справки о заработной плате;
  2. копия отказа в постановке на учет в ЦЗ (если имеется);
  3. копия трудовой книжки;
  4. копия приказа о трудоустройстве;
  5. копия приказа об увольнении;
  6. квитанция об оплате госпошлины.

Внимание! Если суд удовлетворит иск, то ЦЗ будет обязан присвоить гражданину статус безработного и выплатить положенные по закону денежные средства.

Альтернативный вариант — это обращение в прокуратуру. Должностные лица организуют проверку, в ходе которой будут выяснены все подробности дела. Если возникнет необходимость, то сотрудники инициируют судебное разбирательство для устранения нарушений, допущенных ЦЗ. Гражданин, права которого нарушены, может обратиться в прокуратуру как лично, так и путем подачи письменной жалобы, отправленной по почте.

Человеку, оставшемуся без работы и желающему получить пособие по безработице, нужно знать как можно больше информации. В этом читателю могут помочь такие статьи:

  • В каких случаях в стаж не входит период получения пособия по безработице?
  • В случае чего может быть приостановлена или прекращена выплата пособия по безработице?
  • Сложности с получением пособия по безработице — задержка выплаты, снижение размера и другие проблемы.
  • Информация о выплате пособия по безработице.
  • Условия, порядок и сроки выплаты пособия по безработице.
  • Понятие и меры социальной поддержки безработных граждан в России.

Центр занятости обязан поставить на учет в качестве безработного и назначить к выплате пособие всем гражданам, которые в соответствии с законодательством имеют на это право. Если лицо, претендующие на такой статус и выплаты получает отказ, что противоречит нормам закона, то такое решение может быть обжаловано выбранным гражданином способом.

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться. Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела. Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия. Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя. Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ. Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Выплаты при сокращении, пример расчета

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
— выходное пособие;
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
— иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Выплаты для пенсионеров

Работающих пенсионеров увольняют в том же порядке, что и других сотрудников. Общий трудовой стаж, квалификация, и статус пенсионера не оказывают влияния на величину компенсаций.

Сокращённый пенсионер имеет право на:

  • Выходное пособие, согласно месячному среднему заработку. Когда в локальных актах компании установлен больший размер выплаты, то именно эта сумма выплачивается сотруднику.
  • Компенсация заработной платы в среднем размере на время поиска места занятости (но не более 2-3 месяцев).
  • Компенсация неотгуляного отпуска.

Внимание

Пенсионный возраст не может стать поводом для первоочередного сокращения. Кроме того, люди, получающие пенсию по возрасту, как правило, более квалифицированные и опытные специалисты, и тем самым имеют приоритетное право на оставление на должности при прочих равных.. Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

  • Имеющийся страховой стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин).
  • Возраст сокращённого работника меньше пенсионного на два года.
  • Нет возможности трудоустройства и об этом имеется подтверждающий документ.

Досрочная пенсия назначается лишь при согласии гражданина. Денежные средства выплачиваются из бюджета, а при официальном трудоустройстве или оформления пенсии по возрасту выплаты заканчиваются.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий