Как уволиться во время отпуска?

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка). Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика». Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте. Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Решая поставленные вопросы, следует исходить из ряда постулатов.

Первое: законодательство запрещает увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. А увольнение в связи с расторжением такого договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ), а также в некоторых случаях прекращение трудового договора (ст. 36) в этот период возможно.

Второе: законом не предусмотрена отработка двухнедельного или другого срока перед увольнением по собственному желанию. Статья 38 КЗоТ говорит о предупреждении об увольнении за 2 недели (если нет уважительных причин, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, в который просит работник). Это значит, что работник может предупредить о своем последующем увольнении и во время отпуска или болезни, подав соответствующее заявление.

Возможность увольнения во время отпуска (а точнее, в последний день отпуска) даже отдельно предусмотрена статьей 3 Закона об отпусках1 — так называемый отпуск с последующим увольнением. Так что отозвать работника из отпуска для увольнения в день выхода на работу нет оснований.

Итак, после поступления заявления работника, находящегося в отпуске, об увольнении его во время отпуска (в последний день или в середине отпуска) по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ) предприятие обязано через 2 недели или (при наличии уважительных причин) в другой срок расторгнуть трудовой договор, издав соответствующий приказ об увольнении.

Кстати, в заявлениях об увольнении всегда целесообразно рекомендовать работникам указывать день увольнения — конкретную дату, которая будет последним днем нахождения их в трудовых отношениях с предприятием.

Конечно, если заявление об увольнении поступило от работника во время отпуска, стоит поинтересоваться, не желает ли он уволиться в последний день отпуска. Но если работник все же желает уволиться в середине отпуска, — нет законных оснований препятствовать его увольнению.

Третье: при увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, включающий выплату ему компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Расчет этой компенсации проводится по день увольнения.

Поскольку дни отпуска, приходившиеся на календарные дни после дня увольнения, уже не будут считаться днями отпуска, проводится исправление (сторнирование) начисленных отпускных за эти дни.

Далее на день увольнения может сложиться одна из трех возможных ситуаций:

а) работник на день увольнения отгулял равное количество «заработанных» дней отпуска за отработанное время. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется, но он и не должен возвращать отпускные;

б) работник на день увольнения отгулял дни отпуска наперед (за неотработанную часть рабочего года) — в этом случае он должен вернуть отпускные, выплаченные ему за эти дни (это предусмотрено ст. 22 Закона об отпусках. Указанным Законом предусмотрены также случаи, когда эти отчисления не проводятся (для увольнения по собственному желанию характерными могут быть случаи увольнения в связи с направлением на учебу или уходом на пенсию);

в) работнику по день увольнения причитается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Во всех случаях исчисление продолжительности отпуска (периода отработанного рабочего года) проводится по день увольнения. При расчете компенсации или сумм, которые работник должен вернуть, учитываются выплаченные ему отпускные (в т. ч. за дни отпуска, которые он фактически не отгулял в связи с увольнением).

Возможно ли

Трудовым кодексом установлено, что во время отпуска работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть договор с сотрудником.

Требуется дождаться появления человека на работе и подписать документ. По инициативе предпринимателя нельзя расторгнуть договор по сокращению, нарушению дисциплины и профнепригодности во время отпуска.

Закон разрешает начальству уволить человека в следующих случаях:

  • сотрудник добровольно заполнил заявление об увольнении;
  • работодатель и работник нашли компромисс и в письменной форме подтвердили расторжение трудового договора;
  • если предприятие, на котором работает человек, прекратило свое существование.

Во время отпуска разрешено уволить человека в независимости от длительности отдыха или незаконченных проектов. По желанию сотрудника работодатель не сможет заставить его работать.

Если организация прекратила свою деятельность, сотрудников уведомляют о событии за 60 дней. Если процедура банкротства принудительная, уведомлять сотрудников не требуется. Этот способ считается легальным, когда фирма ликвидируется полностью, без передачи активов юридическому лицу или реорганизации.

Особенности расчета выплат

Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в последний рабочий день независимо от того, взял тот отпуск или присутствует на рабочем месте.

Заметьте! Выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично дням использованного отпуска:

  • вычисляется средняя заработная плата за день. Для этого берется доход работника за 12 месяцев (без учета больничных и отпускных);
  • премия рассчитывается пропорционально. Рассмотрим такой пример. За 2017 год работнику начислена премия 24 000 рублей. Работник увольняется в июле 2017 г. Для расчета используем период с июля 2017 по июнь 2017 г. На руки работник получит 12 000 рублей. 24000/12*6=12000;
  • если оклад сотрудника подвергался индексации, для начала вычислим коэффициент индексации, который выражается в отношении нового оклада к старому. Например, заработная плата сотрудника была увеличена с 40000 руб. до 55000 руб. Коэффициент рассчитывается так: 55000/40000=1,375. Используем данный коэффициент при расчете дохода за период начислений;
  • для расчета количества дней, отработанных сотрудником, используется количество 29,3. Это число применимо только к полностью отработанным месяцам. Если работник отсутствовал на рабочем месте по каким-либо причинам, то количество рабочих дней рассчитывается так: 29,3 делим на количество дней в месяце (30,31) и умножаем на количество календарных дней, которые сотрудник отработал по факту;
  • затем весь начисленный доход делится на количество фактически отработанных календарных дней. Полученное число будет средней зарплатой за один день;
  • производим расчет выплат за неиспользованный отпуск. Умножаем среднюю зарплату за один день на количество неиспользованных дней.

Посмотрите видео. Увольнение в отпуске:

Может ли днём увольнения быть выходной день

Если подобная ситуация предвидится, то необходимо уволить сотрудника одним днем раньше.

Согласно нашему Трудовому кодексу работодатель не имеет права уволить своего работника во время его пребывания в отпуске. Это может сделать только сам сотрудник исключительно по своему желанию (исключением является ситуация, когда фирма ликвидируется). Для оформления увольнения необходимо подготовить следующие документы: заявление на уход, которое пишется от имени увольняющегося на имя генерального директора организации, где он работает; приказ на увольнение сотрудника, который подписывается лично ответственным лицом организации и ответственным лицом из отдела кадров; запись в трудовой книжке, сделанная ответственным лицом, либо сотрудником отдела кадров.

Когда допускается увольнение сотрудника во время отпуска

Возможны два варианта развития событий: подать вместе с заявлением об отпуске заявление об уходе или направить заявление работодателю, уже находясь в отпуске.

В первом случае за работодателем остается право не отпускать сотрудника в отпуск. При этом закон будет на его стороне, даже если уволенный сотрудник решит подать иск в суд. Тем более не стоит надеяться на оформление отдыха, если он не попадает под стандартный график отпусков.

Второй случай не позволяет нанимателю сократить срок отпуска, однако стоит рассчитывать его таким образом, чтобы с момента подачи заявления до конца отдыха прошло не менее 2 недель. Иначе придется отрабатывать положенное количество дней в счет компании.

Пока сотрудник находится в отпуске, руководитель не имеет права уволить его по собственной инициативе

При этом не важно, декретный ли это отпуск (см. Все о декретном отпуске), либо положенный ежегодный отдых – трудовое законодательство распространяется на все подобные варианты

Исключение составляют следующие ситуации увольнения сотрудника во время отпуска:

  • Банкротство организации. При этом начальство обязано заранее предупредить подчиненных о предстоящем роспуске штата.
  • Увольнение по обоюдному согласию. При этом подписывается двусторонний договор, один из экземпляров которого остается у работодателя, а второй переходит в собственность сотрудника. В обязательном порядке проставляются подписи обоих сторон, а также дата ухода работника из организации.

Порядок подачи документов на увольнение

  1. Подача письменного заявления с указанием даты ухода.
  2. Регистрация данного заявления в журнале.
  3. Получение приказа об увольнении с указанной датой.
  4. Регистрация приказа.
  5. Проставление подписи работника на приказе (обязательно).
  6. Расчет с работником в день его ухода с выплатой причитающихся ему заработной платы, пособий или компенсаций, в зависимости от конкретной ситуации.
  7. Запись об увольнении в трудовой книжке и снятие ее копии, а также фиксация факта увольнения в личной карточке работника.
  8. Выдача трудовой книжки и справки из бухгалтерии по форме 4Н на руки работнику.

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторые моменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения. Краткий алгоритм процедуры увольнения:

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Расчет в отпуске, предоставленном авансом

Существует несколько ситуаций, когда дни отдыха работникам предоставляются авансом:

  1. Опираясь на ст. 115, 122 ТК человек вправе претендовать на отдых по истечении шести месяцев с момента трудоустройства. При этом использовать можно все положенные 28 дней. Фактически он отработал только четырнадцать дней отдыха, а вторая половина предоставляется ему авансом.
  2. Также некоторые категории сотрудников вправе использовать дни отдыха вне графика:
  • работник, усыновивший малыша, не достигшего трех месяцев;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • женщины, желающие использовать отпуск до и после декрета;
  • иные льготные категории граждан.

Отработка и отзыв из отпуска

Каждый работник обязан отрабатывать 14 дней перед уходом из организации. Эта обязанность определена законом и не подлежит нарушению. Срок сокращается, если человек находится на испытательном периоде, до 3 дней.

Отработка не является официальным понятием. Фактически это время нельзя считать отработкой. Работник предупреждает начальника о своем намерении, а следовательно, дает возможность предприятию найти замену увольняющемуся. Если у организации есть подходящая кандидатура на открывающуюся вакансию, работника отпускают сразу или до истечения установленного законом периода.

Человек вправе уволиться сразу после написания заявления при наличии у него особых обстоятельств. Он может подать документ на увольнение в последний день отпуска и не выходить на работу на следующий день, если он или она:

  • переезжает в другой регион, город, меняет место жительства;
  • выходит на пенсию;
  • начинает обучение в учебном заведении;
  • нарушает нормы и правила, установленные на предприятии, нормы подписанного контракта;
  • следует за супругом, сменившим место работы или жительства;
  • имеет медицинские показания для оставления данного места работы или жительства;
  • должен ухаживать за родственником (больным или инвалидом первой группы), маленьким ребенком;
  • уходит в армию;
  • находится в положении и желает уволиться.

Отсутствие необходимости 2-недельной отработки нужно доказать при помощи документов. Их нужно приложить к заявлению об увольнении. Эти документы необходимы, когда оставшееся количество отпускных дней менее 14.

Отпуск может быть не только ежегодный, плановый, но и по беременности, родам. Пребывание в декретном отпуске также дает возможность работнику подать заявление. Человек не обязан прерывать свой отпускной период при подаче заявления. Начальник не имеет права требовать, чтобы человек отрабатывал 14 дней. Такая ситуация возможна по договоренности с работником и при оформлении соответствующих компенсаций (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Каждый работник, подавший заявление, может его при необходимости отозвать. Ему разрешено забрать бумагу в последний день. В этом случае он выходит из отпуска, как было запланировано в расписании. Исключение — работодатель на освобождающееся место нашел кандидата, которому нельзя отказывать в предоставлении работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если работник подал заявление на увольнение сразу после отпуска, отозвать его возможно только перед его наступлением.

Как происходит увольнение сотрудника в отпуске

Если человек находится в официальном отпуске и уведомляет письменно руководство об увольнении, ему, вполне может быть, не нужно будет отрабатывать еще 2 недели, так как этот срок тоже может выпасть на отдых

Тут важно помнить о том, что начальнику не надо ждать, пока закончится отпуск – увольнение происходит спустя две недели после заявления. При этом компания не должна производить перерасчеты тех отпускных, которые уже были выплачены компанией

После того, как пройдут две недели, компания должна составить соответствующий приказ о прекращении сотрудничества, сделать в трудовую книжку записи и перечислить работнику все заработанные денежные средства. При этом выплаты, согласно статье 84, пункту 1 ТК России, должны производиться так же, как и зарплата.

Сотрудник может получить готовые документы со всеми записями в день увольнения или в ближайший после него день. То есть сохраняется право работника прийти за документами тогда, когда ему будет удобно.

Без содержания

Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет).

Если увольнению предшествовал отпуск без содержания, процедура увольнения остается без изменений. Работник составляет заявление, работодатель подписывает заявление. В заключительный день на рабочем месте работник получает денежный расчет и трудовую.

Работодатель не вправе уволить сотрудника в время его нахождения в отпуске без его согласия

И неважно, оплачивается этот отпуск, или нет. Такое условие четко отражено в трудовом законодательстве

Работодатель вправе отступить от этого правила при наступлении обстоятельств непреодолимой силы.

Такие случае возможны, например, если количество иностранных рабочих превышает нормы, разрешенные законодательством. Тогда работодатель вынужденно уменьшает количество единиц штата.

Нередки случаи, когда работник увольняется, находясь в отпуске. Для многих это законный способ избежать двухнедельной отработки. Тем не менее, увольняясь таким образом, работник должен помнить, что работодатель может взыскать средства, если были сделаны начисления отпускных.

Когда выходить за окончательным расчетом?

В ТК РФ указано, что в последний рабочий день необходимо предоставить расчет. Если зарплата выдается наличными, то нужно прийти за деньгами в дату увольнения. Но сегодня в большинстве случаев осуществляются переводы на карту.

Тогда можно не беспокоиться, так как деньги придут вечером или на следующий день, исходя из того, во сколько сформировали платежное поручение.

Стоит отметить, что есть случаи, когда допускается расчет не в последний рабочий день:

  • сотрудник не приходит за деньгами;
  • работник закрыл зарплатный счет, а новые реквизиты не предоставил.

В остальных случаях работодатель обязан осуществить выплату в день увольнения.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если работник не приходит в назначенный день, то он не считается уволенным. Расторжение договора происходит после постановки подписи в трудовой книжке. Таким образом, за каждый рабочий день начисляется зарплата. За нарушение установленных в компании правил допускается привлечение к административной ответственности. В данном случае имеется в виду прогул, так как сотрудник не явился в день увольнения.

Обязательна ли отработка?

Такого понятия как отработка не существует

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Порядок увольнения

Стандартный процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

  • заполнение заявления работником;
  • издание приказа работодателем по форме № Т-8;
  • бухгалтер рассчитывает выплаты сотруднику и перечисляет их на счет;
  • человек получает оригинал трудовой книжки.

Отдел кадров должен совершить несколько действий:

  • выпустить приказ и передать его сотруднику для подписи;
  • внести в трудовую книжку запись.

Гражданин должен проверить правильность заполнения книжки, в противном случае ее придется заменять и исправлять. Бывает, что руководитель формулирует причину увольнения неприятным предложением, например, «прогул».

Если гражданин знает, что формулировка не соответствует действительности, он должен подать иск в суд за нарушение Трудового кодекса. При добровольном увольнении в книжку ставится «уволен по своей инициативе».

Если фраза составлена по-другому, фирма будет оштрафована, а в трудовую книжку внесут изменения. Если работодатель отказывается выдавать документ на руки, он также нарушает законодательство и понесет административное наказание.

Порядок действий

Есть два варианта того, как работник может совместить отпуск и процедуру увольнения, и первым является освобождение от должностных обязанностей, если это происходит непосредственно в отпуске.

То есть, подчиненный предоставляет заявление о желании уйти уже будучи на отдыхе. Второй связан с тем, когда поступает прошение дать отдых, после которого он будет освобожден от труда. Эти процедуры различаются между собой особенностями процедур.

При написании заявления, находясь в отпуске, сотрудник может не выходить на работу, а после окончания периода отдыха, подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку.

Важно учесть, что если длительность отдыха менее двух недель, нужно будет задержаться на работе, поскольку будет действовать период отработки, в противном случае даже не придется снова выполнять обязанности. Когда имеет место просьба отпуска с последующим увольнением, компенсации за неиспользованный отдых не поступает, поскольку он уже был применен

Когда имеет место просьба отпуска с последующим увольнением, компенсации за неиспользованный отдых не поступает, поскольку он уже был применен.

При этом днем прекращения работы будет день, перед началом отдыха, а не последний его день. Именно тогда человек проводит окончательный расчет и оформление с организацией, и уже тогда может начинать искать работу.

Образец составления заявления

В отличие от прошения предоставить отпуск с последующим освобождением от работы, заявка на уход уже посреди отдыха, имеет совершенно стандартную структуру, которая обычно используется.

То есть, человек в начале указывает ФИО руководителя, его должность и название организации, в которой работает.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Далее оговаривается должность и структурное подразделение, где трудится сам автор, и конечно, его фамилия и инициалы для идентификации.

В основной части прописывается просьба уволить человека с занимаемой должности по собственному желанию, при этом обязательно указывается дата желаемого освобождения от труда.

Больше никаких объяснений и документов прилагать не нужно, достаточно завершить бумагу датой написания, подписью и ее расшифровкой.

Далее начальник ставит в верхней части свою резолюцию, а выше всего находится регистрационный номер и дата регистрации во внутреннем журнале учета входящей корреспонденции.

Сроки, в течение которых сотрудник обязан предупредить своего работодателя

Даже когда отпуск уже выдан и у человека возникло желание уйти с работы, следует соблюдать установленные Трудовым кодексом сроки предупреждений, которые также называются периодом отработки.

Согласно правовых норм, подать заявку необходимо за две недели до ухода, чтобы на протяжении этого периода подыскать замену и возможно, провести необходимое обучение. Этот порядок един и стандартен, но есть и исключения.

Так, если увольняется человек, находившийся на испытательном сроке, то для него предупреждение следует сделать за три дня до назначенной даты.

Для руководителей период наоборот, увеличивается, и вырастает до месяца перед желаемой датой ухода.

Но имеются и категории, которые вообще могут подать заявление перед днем увольнения, это:

  • зачислившиеся на очную форму обучения;
  • уходящие на пенсию;
  • работники, чьи права были нарушены начальством, к примеру не выплачивалась заработная плата.

Как осуществляется расчет

Как и в стандартной ситуации, при увольнении во время отпуска, следует рассчитаться с человеком который желает уйти, в последний день работы.

То есть, таким днем будет первая рабочая дата после отпуска, и именно тогда лицо получает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные другие отпуска, а также другие выплаты, которые оговорены в трудовых договорах.

Кроме того, если отдых был взят авансом, то наоборот, сумму, которая была выплачена перед ним, вычитают из полагающихся денег, тем самым погашая задолженность перед предприятием, проводя перерасчет отпускных средств.

Если же человека в назначенный день на работе не было, он может обратиться за деньгами в любое время, а выдать их должны не позже следующего после обращения дня.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий