Увольнение по статье за пьянство: пошаговая процедура

Организация медицинского освидетельствования

Чтобы увольнение по причине появления на службе нетрезвого сотрудника прошло в соответствии с принятым законом, необходимо официальное обоснование. Данным основанием и становится МО (медицинское освидетельствование). Это мероприятие необходимо проводить «по горячим следам», сразу, как только замечен пьяный сотрудник. Все результаты проведенного МО фиксируются в официальном заключении.

Но здесь имеется трудность для начальства. Ведь работник, уличенный в алкопристрастии, имеет право отказаться от проведения экспертизы. Данная процедура наиболее успешно и грамотно отлажена на предприятиях, связанных с транспортными перевозками и специфичных организациях, где рабочие условия сопряжены с риском. На таких производствах МО проходит ежедневно, в начале рабочего дня. Полученные итоги проводимой экспертизы вносятся в специальный журнал учета.

При их отсутствии в штатном расписании, МО организуется в наркоклиниках. Если пьяного работника доставить туда невозможно, освидетельствование проводится в условиях передвижных клинических лабораторий. Они организуются на базе Скорой Помощи, и проводить их могут сотрудники, обладающие необходимой лицензией.

Как выглядит акт медицинского освидетельствования

Выводы о том, является ли работник пьяным, делаются на основании следующих оценок:

  1. Поведение человека.
  2. Неврологические реакции.
  3. Вегетативные расстройства.
  4. Анализы на выявление этанола в биожидкостях (слюна, моча).

Также работниками лабораторий могут использовать и алкотестеры, выявляющие наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе. Медиком, которым проводятся все необходимые анализы, оформляется протокол (в двух экземплярах). С этими постановлениями обследуемый знакомится лично и ставит под ними собственную роспись.

В случае отказа от прохождения МО, составляется определенный акт, который подписывается обоими сторонами (медработником и обследуемым). Кстати, данная выписка в будущем работодателем может использоваться при рассмотрении дела в суде. Результаты проведенного обследования оглашаются сразу же, а протокол отдается на руки людям, сопровождающим работника для проведения экспертизы (при их отсутствии протокол высылается на почтовый адрес компании).

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде


отображается в приказе и в трудовой книжечке

Основанием для такого отчисления является п/п. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что приход на работу в алкогольном, наркотическом или же другом опьянении предоставляет право руководству учреждения отчислить работника в этот же день.

Подобное нарушение считается грубейшим проступком, тем не менее, нужно не забывать, что для отчисления работника по данной статье требуется четко соблюсти порядок разрыва трудового контракта, чтобы не доказывать потом свою правоту в судебной структуре.

Причиной для разрыва трудовых взаимоотношений может быть даже, если подчиненный был пьяным вне работы и при этом совершил прогул.

Факт «принятия» на работе алкоголя или приход на фирму в выпившем виде обязан быть удостоверен следующими способами:

  1. Медицинским освидетельствованием.
  2. Свидетельскими показаниями.

При этом, все требуется подтвердить документально потому, что, при издании распоряжения на отчисление, непременно должна быть отображена ссылка на соответствующую статью нормативного акта. Однако, документальное подтверждение не означает, что работник будет непременно уволен. Руководитель может объявить замечание, выговор и лишь в крайнем случае отчислить работника. В любом случае, решение остается за руководителем, и он вправе действовать согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Процедура наказания за нарушение дисциплины предполагает выполнение следующих шагов:

  • Факт нетрезвости подчиненного отмечается оформлением акта.
  • Руководитель требует предоставления объяснительного письма.
  • Наказание обязано накладываться не позже месячного срока.

Чтобы правильно оформить отчисление за пьянство в рабочее время, требуется наличие сразу двух факторов:

  1. Документальное удостоверение нетрезвости подчиненного.
  2. Подтверждения того, что подчиненный находился пьяным на территории учреждения в рабочий период.

И в первом и во втором случае оформляются акты на основании решения Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.

К признакам нетрезвого состояния человека, при выявлении которых требуется отправлять его на алкогольный тест, можно отнести:

  • Запах спиртного при выдыхании сотрудником воздуха.
  • Не скоординированные движения.
  • Бледность лица.
  • Увеличенный или слишком маленький размер зрачков глаз.
  • Бессвязная речь или отсутствие сконцентрированного внимания.
  • Качающаяся походка.

Чтобы у контролирующих структур не всплыли в будущем вопросы по законности отчисления подчиненного за прибытие на работу нетрезвым, требуется соблюсти процедуру отчисления согласно нормативам РФ. Для этого требуется выполнить следующее:

  1. При выявлении на фирме выпившего подчиненного, вначале его требуется отстранить от работы, чтобы не произошло каких-либо неприятностей в отношении охраны труда, и сразу же доложить о событии руководителю учреждения (ст. 76 ТК РФ).
  2. Оформить докладную записку согласно ст. 193 ТК РФ. В будущем она станет документальным подтверждением факта, прибытия подчиненного на работу выпившим.
  3. Создать комиссию из 3-х сотрудников и оформить акт, где они обязаны подтвердить своими подписями признаки выпившего состояния подчиненного. Данное обстоятельство строго обязательно, так как выводы теста на алкоголь можно оспорить.
  4. Осуществить медицинский тест на алкоголь. Освидетельствование проводится обязательно в соответствии ст. 20 Закона № 323-ФЗ от 21.11.01 года, на основании которого человек будет отчислен с работы. Тест на алкоголь обязан быть осуществлен непременно в медицинском заведении, обладающим государственной лицензией.

При отказе подчиненного – провести тест на алкоголь, ему требуется оформить письменный отказ. В таком варианте, в качестве удостоверения факта нетрезвого состояния, будут служить свидетельские показания.

  1. Потребовать от работника объяснительной. При этом, требуется известить человека о необходимости составления объяснительной письменно, чтобы сотрудник при спорных вопросах не мог сказать, что от него никто не потребовал письменного пояснения. Если подчиненный не желает подавать объяснительную, требуется оформить акт об этом с привлечением 2-х понятых.
  2. Издать распоряжение на отчисление, в котором увольняемый обязан расписаться. При отказе подчиненного от росписи, заполняется акт об этом или делается отметка в бланке приказа, при свидетельстве не менее 2-х человек.
  3. Заполнить трудовую книжечку со ссылкой на распоряжение и соответствующие статьи ТК РФ, и выдать ее на руки под роспись отчисленному подчиненному.
  4. Выплатить подчиненному в день его отчисления компенсирование за пропущенные дни отпуска, зарплату за проработанные дни.

Кого нельзя уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

  1. Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки. Однако в нашей жизни возможны любые ситуации, в связи с этим и данный момент не исключён.
  2. Сотрудников, принимающих лекарственные препараты на основе спирта по показаниям доктора, при наличии подтверждающих документов (справок, выписок из личной карты больного и т. д.).
  3. Работников, которые оказались в состоянии опьянения по причинам характера производства, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как доказать факт опьянения

Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.

Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.

Читайте по теме: Объявление выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником

Как оспорить действия руководства, если они неправомерны

В случае, если работник считает, что увольнение проведено незаконно, необходимо сразу принимать меры. Дело в том, что по судебным спорам из-за увольнения установлен достаточно короткий срок исковой давности.

Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении.

Далее, можно обращаться в контролирующие органы, сюда входят:

  • Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию;
  • Трудинспекция — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
  • Прокуратура — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела;
  • Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Начальник может сам, в зависимости от конкретной ситуации, выбрать меру взыскания, начиная от замечания, выговора, вплоть до отчисления с работы. Если начальнику не удалось по каким-то обстоятельствам своевременно оформить документально проступок работника, отчислять его лучше не надо. Время на документальное оформление проступка и принятия по нему наказания, не должно превышать 30-ти дней.

Приступать к началу служебного разбирательства требуется тогда, когда проступок произошел на фирме.

Это означает:

  1. Виновный был на территории фирмы (начиная от проходной и заканчивая рабочим местом, цехом и т.д.)
  2. Виновный в выпившем состоянии был обнаружен в рабочий период. Это время работы подчиненного, а не всего учреждения.

Прибытие в выпившем виде на фирму в период отгула, отпуска или больничного не относится к дисциплинарной провинности, осуществленной на работе.

Таким образом, если выявлено, что подчиненный прибыл на работу выпившим, такой факт требуется отметить в оформленном акте.

Как происходит увольнение за пьянку

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Документальное подтверждение вины сотрудника

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

  • акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
  • медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом. Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта.

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Особенности процедуры увольнения

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

  1. пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  2. беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  3. принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
  4. опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Судебная практика

Рассмотрим два случая, которые произошли в реальности.

  1. Тверской суд рассматривал дело об изменении записи в трудовой книжке. Гражданин А. доказывал, что его увольнение за пьянство – было процедурой незаконной и нарушающей его права. Он апеллировал тем, что у руководства не было медицинского заключения, его не просили объяснится. Несмотря на то, что все аргументы и доводы гражданина А., казалось бы, подтверждают незаконность увольнения, суд все-таки признал его увольнение законным, а факт его пьянства – доказанным. Были изучены два акта, составленные сотрудниками охранной службы И. и Л., а также был допрошен диспетчер дежурной части, гражданин С. Признаками опьянения стали неровная походка гражданина А, сильный запах спиртного и невнятная речь. Доказав, что оба работника охранной службы и дежурный не заинтересованы лично в увольнении А., увольнение и запись в трудовой были признаны законными.
  2. Гражданин Н., работающий на авиатехническом предприятии, был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же было задействовано медицинское обследование, в результате чего подтвердилось, что уровень спирта в крови завышен. Ни один работник и коллега гражданина Н. не подтвердил факт опьянения, однако медицинского заключения было достаточно для увольнения.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (пример)

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Мы не зря упомянули в этой статье абсолютно все стадии опьянения. Как бы это ни было удивительно, на работе человек может оказаться в любой из них, даже в последней, критической. Ведь он может как явиться на работу, будучи нетрезвым, так и употреблять алкоголь на рабочем месте.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает. А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное. Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.

Такой вид определения состояния алкогольного опьянения используется повсеместно. Но при этом он имеет один огромный минус — невозможно определить его тяжесть, ведь каждый переносит опьянение по своему.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

С наркотическим опьянением все намного сложнее. Так как у него могут быть самые разные характерные черты, а некоторые последствия могут быть незаметны вовсе, то для его определения в любом случае потребуется помощь врачей. Обвинить сотрудника в употреблении наркотиков без экспертизы можно только в случае неадекватного поведения.

Как не допустить такой ситуации

Ответ на этот вопрос только один: не пить. В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному – это болезнь. Так ли это или злоупотребление алкоголем является признаком банальной слабости и распущенности – тема для отдельной статьи. Однако если проблема существует, то с ней необходимо вести борьбу. Количество способов, которые могут помочь в данной ситуации, огромно, и самым лучшим помощником в отказе от алкоголя, несомненно, является современная медицина.

Главное на пути к избавлению от алкогольной зависимости состоит в понимании всех преимуществ трезвого образа жизни, исключающего такие ситуации, как появление на работе и других общественных местах в нетрезвом состоянии.

Здоровый образ жизни – это путь к уважению окружающих, успехам в личной жизни и работе, это залог достижения любых поставленных целей во всех сферах, а значит, и к гордости за самого себя. Это гораздо важнее для каждого человека, чем минутное сомнительное удовольствие от рюмки алкогольного напитка.

Создание специальной комиссии

Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности её членов, а также полномочия, срок действия и цель комиссии. Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом. Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их (документирует), подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка.

Нужно подробно перечислить признаки нетрезвого состояния (запах алкоголя изо рта, нарушенная речь, шаткая походка и неустойчивые позы, характерный багровый цвет кожи или, наоборот, белые покровы, неуместное поведение, неадекватная реакция на слова и прочее). Обязательно отражение показаний свидетелей и работников-очевидцев.

Вопрос:
Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять?

Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия (лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее).

Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба. Это возможно только тогда, когда факт опьянения будет доказан.

Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями.

Затем этот документ передаётся на подпись «виновнику». Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени.

По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом. Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии.

Дополнительно можно приложить объяснения свидетелей, которые подтвердят отказ работника от ознакомления с актом.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий