Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение работника по инициативе работодателя

Процесс увольнения осуществляется по следующим правилам:

  • оформляется заявление, в котором в качестве причины обязательно должно быть пояснение: «по соглашению сторон».
  • предварительно работник должен получить уведомление в письменном виде о том, что такое соглашение составлено;
  • документ должен содержать в себе все имеющиеся условия;
  • документ должен содержать подписи сторон.

В тексте соглашения об увольнении важно раскрыть все существующие моменты договора, описать их в подробностях

Особое внимание нужно уделить проставлению актуальных дат и информации о величине компенсации. Все критерии в соглашении об увольнении должны быть описаны по обоюдному соглашению сторон

Величина компенсации при увольнении не может быть меньше той, что прописана в официальном законодательном документе. Компенсации для служащего включает выплаты за не потраченные отпускные дни и неоплаченное рабочее время. Все положенные деньги, по закону, должны быть выплачены увольняемому  подчиненному в заключительный день действия трудового договора.

Официальное законодательство допускает исключение нанятого человека по инициативе организации по 18 основаниям. Исходя из оснований, процедура прекращения отношений может оформляться по-разному. На решение об увольнении организацию может подтолкнуть сам специалист или окончание отношений может быть инициировано без его вины.

Причины увольнения подчиненного по его собственной вине:

  • систематические нарушения деловой этики, субординации;
  • систематические нарушения  дисциплины;
  • однократное, но грубое нарушение дисциплины (прогулы, утрата материальных ценностей компании, порча имущества, подделка документов, появление на рабочем месте под воздействием психотропных веществ и другое).

Причины увольнения сотрудника без его вины:

  • неудовлетворенность организацией итогами испытательного срока;
  • недостаточный уровень знаний, квалификации, здоровья человека;
  • сокращение штата;
  • ликвидация компании;
  • смена владельца предприятия.

Нельзя по инициативе организации увольнять следующие категории специалистов:

  • находящихся на больничном или в отпуске;
  • родителей детей до 3 лет;
  • беременных женщин;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • родителей и опекунов несовершеннолетних инвалидов.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия в юридическом смысле означает прекращение отношений между организацией и ее сотрудниками в полном объеме, независимо от их статуса и привилегий. Перед массовым роспуском коллектива, необходимо письменно уведомить сотрудников об этой инициативе руководства. Оповещение проводится в устной и письменной форме за подписью адресатов, не менее, чем за 2 месяца до фактической даты ликвидации.

При ликвидации предприятии порядок действий исключения служащих включает следующие пункты:

  • отправление организаций уведомления в службу занятости о намерении уволить нанятых людей по причине ликвидации;
  • рассылка письменных уведомлений, использование устных способов донесения до сведения сотрудников о запуске процесса ликвидации;
  • издание официальных приказов;
  • запуск процесса погашения задолженностей перед коллективом;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки уволенных;
  • получение службой занятости уведомления.

Правила увольнения по сокращению штатов

Основные правила сокращения включают:

  • Заблаговременное уведомление специалиста;
  • Запрет на исключение несовершеннолетних, женщин беременных или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек, содержащих детей до 12 лет и инвалидов до 18 лет;
  • Предварительно работодатель должен предложить альтернативные открытые вакансии на предприятии;
  • Письменное уведомление профсоюзной организации;
  • Публикация приказа;
  • Расчет с работниками в последний для них рабочий день на предприятии.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Если нанятый человек не прошел на своем рабочем месте испытательный срок, работодатель вправе его уволить по следующему порядку:

  • письменно уведомить сотрудника за три дня до фактического увольнения;
  • издать приказ;
  • погасить задолженности перед уволенным  в заключительный день его работы;
  • выдать трудовую книжку с внесенными записями.

Особенности выплаты компенсации

Следует подробно рассмотреть механизм предоставления компенсации уходящему сотруднику.

Нужно знать! Выплаты, в обязательном порядке предоставляемые уходящему сотруднику:

  • компенсация за отпускные дни текущего года, прежде не использованные лицом;
  • оплата произведенной трудовой активности, которая еще не была произведена со времени предыдущей выплаты и до времени происходящего увольнения;
  • дополнительные платежи (надбавки, премии и др.), если такие установлены трудовым договором сотрудника или локальными актами организации.

Кроме оговоренного, стороны трудовых отношений также могут зафиксировать в соглашении возможность предоставления сотруднику дополнительных компенсационных выплат при наличии определенных условий, которые стороны обговаривают заранее.

Нужно подчеркнуть, что рассматриваемые компенсационные выплаты не подвергаются налогообложению, если общая сумма меньше трехкратного размера средней зарплаты конкретного сотрудника. Для Крайнего Севера существует норма о величине выплат, равняющейся шести зарплатам сотрудника.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога.

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ)

При этом в письме Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

Как лучше уволиться пенсионеру?

Работники, достигшие пенсионного возраста, при сокращении рабочего штата увольняются по общим правилам.

Им точно так же, как и остальным сотрудникам организации или предприятия, отправляется уведомление в двухмесячный срок. Затем производится выбор вакантного места. Причём делается это не как простая формальность.

К этому вопросу руководитель должен подойти с максимальной ответственностью (с работником обсуждаются все, доступные на текущий момент варианты).

Большую роль играет квалификация пенсионера и факт содержания иждивенцев. Если человек содержит или материально обеспечивает родственников или членов семьи, расстаться с ним не удастся, несмотря на пенсионный возраст.

Но если пенсионер всё-таки решил уйти, он выиграет в плане получения дополнительных компенсаций.

Так как работодатель не вправе проявлять инициативу в отношении пенсионера (он не может его уволить по своему желанию), пенсионеру предлагается вариант ухода по соглашению. При составлении документа следует учитывать, что сотрудник пенсионного возраста вправе настоять на практически немедленном расчёте.

Таким образом, пенсионер выиграет в оперативном оформлении документов и получении выплат. Однако выплаты будут меньше, чем при сокращении штата (к сумме выплат не прибавляется дополнительная двухмесячная компенсация, если соглашением или трудовым договором не предусмотрено обратное).

Программа государственного софинансирования пенсии значительно повышает благосостояние пенсионеров.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

У данного вида прекращения отношений с сотрудником существуют ряд положительных и отрицательных моментов. Рассмотрим подробнее их.

Плюсы для работника

  • Желающий оформить увольнение работник при этом способе может по договоренности с руководством не отрабатывать установленный ТК РФ период.
  • Сотруднику не надо объяснять на предприятии причину, по которой он решил уволиться.
  • Работник может запросить у своего работодателя повышенные размеры сумм выходных пособий и компенсаций, а также рекомендации и т.д.
  • Также увольнение по договоренности между сторонами дает шанс провинившемуся работнику при согласии администрации, избежать нежелательной отметки в его трудовой.
  • За счет повышенных компенсаций, при постановке на учет в службе занятости сумма пособия по безработице будет выше, чем при традиционных способах расторжения контракта.

Минусы для работника

  • Если увольняется работник по соглашению, то он не может передумать и не расторгать контракт, как это возможно при заявлении по собственному желанию. Чтобы прекратить процедуру увольнения, ему обязательно на это надо получить согласие администрации фирмы.
  • Пересмотреть условия соглашения после его подписания невозможно.
  • Составленную договоренность нельзя отменить даже в судебных инстанциях.
  • Работник самостоятельно принимает решение по вопросу своего увольнения, мнения профсоюзного органа в компании не принимается в расчет.

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  • работник уходит или его увольняют;
  • чья инициатива превалирует;
  • каким должен быть срок отработки;
  • что указывать в заявлении;
  • какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Как увольнение оформляется

Законодательством не устанавливается никакой четко регламентированный механизм действий, который выступает ориентиром при увольнении сотрудника по соглашению сторон.

Обратите внимание! Практика свидетельствует, что существует некий порядок действий, который используется большинством российских работодателей при рассматриваемой разновидности увольнения:

  • одна из сторон (руководитель или работник) уведомляет другую о собственном намерении прекратить сотрудничество по соглашению сторон. Желательно такое уведомление создавать в письменной форме, в тексте непременно указать основание, а также конкретную дату расторжения договора и планируемые условия ухода (к примеру, величина компенсационных выплат);
  • далее осуществляется обсуждение деталей увольнения, в ходе которого стороны обговаривают некоторые положения. На основе таких обсуждений ставятся условия увольнения работника;
  • оформляется соглашение между сторонами. Должно произойти документальное закрепление достигнутых договоренностей. Законодательство не устанавливает форму или особые требования для подобного документа. Практика свидетельствует, что можно либо составить один документ по общим правилам, либо поставить подпись и печать на документе, свидетельствующем о намерении уволиться по соглашению сторон;
  • публикуется приказ руководителя об увольнении работника. Для этого применяется форма № Т-8;
  • если условия договоренности предусматривают совершение определенных действий одной из сторон до момента прекращения трудовых отношений, то такие действия должны быть выполнены в срок;
  • в день фактического расторжения договора с работником руководитель обязан сделать в его трудовой книжке требуемую запись;
  • кроме того, в последний день работы с субъектом производится полный расчет, прежде подсчитанный бухгалтером.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?

В случае прекращения трудовых отношений с генеральным директором АО он не может быть законно уволен по соглашению сторон без документального согласия акционеров.

Нужно отметить также общие требования о создании соглашения об увольнении.

Указанный документ должен включать в себя следующую информацию:

  • согласие обеих сторон отношений;
  • основные реквизиты трудового соглашения, на основании которого трудился сотрудник;
  • общая информация о работнике (ФИО, паспортные сведения, а также должность, занимаемая сотрудником);
  • наименование организации и идентификационный номер налогоплательщика. Указывается полное наименование фирмы, а также адрес;
  • точная дата заключительного дня работы;
  • условия перечисления компенсации сотруднику, а также ее величина;
  • дата и место, где составлялся документ;
  • общие сведения о представителе работодателя (ФИО, должность, занимаемая человеком). Данное лицо непременно должно иметь полномочия на подписание такого рода документов. Если рассматриваемую процедуру произведет гражданин, не имеющий на это полномочий, все заключенные соглашения и, как итог, само увольнение будут считаться не имеющими правовой силы;
  • подписи работодателя и увольняемого работника вместе с расшифровкой.

Достоинства и недостатки прекращения трудового сотрудничества по соглашению сторон могут по-разному влиять на конкретные случаи в зависимости от определенных обстоятельств. Перед тем как увольняться на таком основании, нужно взвесить все «за» и «против».

Сотруднику нужно помнить, что обязанность руководителя предоставлять компенсацию должна указываться в трудовом соглашении. В ином случае получить пособие будет сложно.

Для более выгодного и корректного осуществления процедуры увольнения руководителям и работникам важно знать порядок проведения всех методов расторжения трудового договора. Посмотрите видео. Особенности увольнения по соглашению сторон:

Посмотрите видео. Особенности увольнения по соглашению сторон:

Общие достоинства и недостатки данного вида увольнения

К числу общих плюсов, которые подходят для каждой стороны, можно назвать:

  • не обязательно указывать причину, по которой сотрудник покинет должность;
  • инициатива может исходить от любой из сторон;
  • реально согласовать нужные условия (выходное пособие, дату увольнения и т.д.);
  • не нужно подавать заявление в определенный срок, нет отработки в 2 недели;
  • любые обстоятельства вроде больничного или отпуска не помешают провести процедуру увольнения. Сотрудник в любом случае будет уволен в нужный срок.

Что касается отрицательных сторон, среди них:

  • нельзя оспорить в суде данные действия, если они имеются в документе;
  • недопустимо отзывать позиции документа после подписания;
  • нет должного регулирования со стороны законности действий профсоюзных организаций;
  • не предвидятся реальные гарантии компенсации, если это не будет отмечено в документе;
  • сотрудник не может передумать уволиться и продолжить работать. Если работодатель не согласится на это, окончание рабочих отношений произойдет в любом случае в указанный срок

Что делать, если заявление не подписывают

Хотя из положений трудового законодательства и вытекает максимальная поддержка работника в соблюдении его интересов, работодатели нередко игнорируют нормы ТК РФ, не желая отпускать хороших специалистов.

Выражаться это может в отказе подписать заявление об уходе. Такая позиция абсолютно не соответствует требованиям закона. Работник должен помнить, что он вправе закончить трудовую деятельность в организации через 14 дней после передачи работодателю заявления независимо от того, пожелает тот поставить на нем подпись, или нет.

Как уже говорилось выше, в день окончания работы гражданину должны вернуть его трудовую книжку с записью и выплатить все суммы, положенные по закону. Если эта обязанность работодателем не будет выполнена, это может повлечь для него очень неприятные правовые и финансовые последствия.

Отказ выдать трудовую книжку и задержка причитающихся выплат являются грубейшим нарушением правовых норм в области труда

Независимо от причин, побудивших работодателя это сделать, суды в таких случаях безоговорочно принимают сторону работников, поэтому гражданам важно помнить о возможности судебного обжалования подобных нарушений

Случается, что работодатели угрожают работникам, желающим уйти, увольнением «по статье», то есть за совершенный дисциплинарный проступок. Если такого деяния на самом деле не было, бояться таких угроз не стоит.

Также подобные угрозы невыполнимы, если проступок был совершен давно и отражен во внутренних документах компании.

Когда прибегают к такому виду увольнений?

Что значит увольнение по согласованию сторон? Трудовой договор может быть прекращен по желанию компании либо сотрудника. А также он может быть расторгнут из-за обстоятельств, неподвластных влиянию обеих сторон.

Увольнение по обоюдному согласию – процедура, которая также возможна согласно ТК РФ. Ситуация, когда обе стороны хотят одновременно расторгнуть трудовой договор встречается не так часто. Чаще всего работодатель хочет уволить работника, и чтобы не портить ему трудовую книжку и не выносить выговор, он договаривается с сотрудником о том, чтобы увольнение было безболезненным.

ТК РФ (статья 77 пункт 1 часть 1) не разъясняет все нюансы такого вида увольнения

На практике все пользуются сложившимися традициями, а также обращают внимание на пояснения государственных ведомств

Порядок и процедуры, сопровождающие отмену трудового договора

Выдвинутые по инициативе работодателя новые условия могут не устроить работника, и никто не имеет право вынуждать его дальше продолжать трудовые отношения. У него есть право выбора: либо принять эти условия и продолжать работу, согласно ним, либо отказаться и не продолжать трудовую деятельность и отношения с работодателем. Временные параметры отказа от работы при изменившихся условиях различны и способы оформления также отличаются:

1. Безотлагательный отказ от работы при первичном знакомстве с приказом, либо при получении письменного уведомления – работником проставляется отметка на приказе или уведомлении.

2. Заявление об отказе от работы. Его необходимо отправить в течение 2-х месяцев, при этом сотрудник вправе работать в неизменных (прежних) условиях. Работодатель должен выполнить следующее:

  • регистрация заявления в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
  • передача заявления руководителю;
  • резолюция руководителя или должностного лица, имеющего право изменять либо прекращать трудовую деятельность сотрудников. Она должна содержать следующие решения:

1. предложение о переводе на другую работу

2. уведомление об отсутствии иных мест

Особенности для пенсионера

Достигая установленного законом возрастного предела, каждый гражданин вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение со стороны бюджета.

Процедура оформления увольнения, вызванного такими обстоятельствами, ничем не отличается от общего порядка, описанного выше. Что касается периода отработки, то здесь отличия есть.

Если гражданин укажет в своем заявлении, что желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он может уйти в любой удобный ему момент, даже без отработки как таковой.

Такая возможность дается именно при выходе на пенсию. Пенсионеры, уволенные на этом основании и вновь устроившиеся на работу, больше не вправе пользоваться привилегией увольнения без отработки.

Руководствуясь нормами ТК РФ, работодателю несложно провести увольнение в полном соответствии с требованиями законодателя. В любой организации этот процесс должен быть отработан, поскольку прием сотрудников и их увольнение – неотъемлемые элементы деятельности компаний.

Выплаты

Работодатель должен произвести расчет в последний день работы сотрудника и выплатить:

  • Все отработанные часы;
  • Отпускные (если человек не до конца использовал положенный отпуск);
  • Выплаты по соглашению (если они есть).

Даже если обе стороны согласны, что работодатель рассчитается с уволенным чуть позже, его действия неправомерны. Устанавливать день расчета позже последнего рабочего дня работодатель не имеет права и может быть привлечен к ответственности.

Расчет выплат при сокращении по взаимному соглашению двух сторон идентичен расчетам, проводимым по другим причинам расставания с работником. Давайте подробнее остановимся на самой специфичной выплате – денежной компенсации, т. е. выходном пособии.

Выплачиваемое выходное пособие – это неофициальная выплата и предусматривает официальное согласие на нее начальника. Сумма может быть фиксированной либо подлежать расчету (если работник попросил выплатить сумму двух окладов).

Судебная практика

Дано: сотруднику предложили другое место работы, и он решил, что он должен покинуть компанию. Его давно не устраивала заработная плата. Он в отличных отношениях с начальством и решил, что без труда сможет уволиться. Начальство дало согласие и обе стороны подписали соглашение, в котором указали все условия их мирного расхождения, включая положенный выплаты. Желающий уволиться сотрудник со всем согласился и подписал документ.

Проблема: в трудовом договоре было указано, что при увольнении работник получает 15 000 руб. и не более того работодатель же выплатил только 11 000 руб., согласно подписанному соглашению между обеими сторонами. В суде уволенный сотрудник заявил, что на него надавили, чтобы он подписал этот документ. Ему угрожали уволить «по статье», т. к. начальство давно приглядело на его место сына одной из сотрудниц. Бывший работник всеми силами пытался доказать, что увольнение было незаконным. Он просил суд обязать работодателя восстановить его в штате на прежней должности и возместить моральный ущерб.

Решение: суд постановил, что никаких нарушений не было и пришел к выводу, что работодатель все сделал правильно.А также судья попросить перестать торговаться бывшего сотрудника фирмы. Нормы трудового права не были нарушены, все выплаты были произведены в нужном объеме. Истцу было полностью отказано в удовлетворении его требований.

Видео про оформление увольнения по согласию сторон:

Соглашение сторон как основание для увольнения

Возможность расторгнуть договор, обоснованная этим основанием, закреплена статьей 78 ТК РФ. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, послуживших причиной для увольнения, и соблюдение требований к самой процедуре оформления разрыва трудовых отношений. Так вот, с этой точки зрения, соглашение сторон представляет собой оптимальный вариант, как для работодателей, так и для персонала.

Уволиться по такой причине можно при условии достижения нанимателем и сотрудником договоренности относительно прекращения трудовых отношений. При таких обстоятельствах процедура окончания работы подчиняется общим правилам расторжения договоров с кадрами, которые предусмотрены статьей 84.1 ТК РФ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Применение статьи 78 ТК представляет собой достаточно благоприятный вариант для работника при уходе от нанимателя по нескольким причинам:

законодательством не предусмотрено никаких периодов «отработки», то есть, у сотрудника нет необходимости выжидать определенное время после принятия решения о смене места работы.

Важно

Момент увольнения определяется договоренностью с руководством;

запись о расторжении договора по статье 78 ТК является весьма благожелательной с точки зрения поиска новой работы. Такая формулировка не вызывает подозрений со стороны потенциальных работодателей и не вредит профессиональной репутации кандидата, как это бывает в случае ухода по некоторым другим основаниям (несоответствие должности, прогул и иные грубые нарушения дисциплины, отрицательный результат испытания и др.);
возможность отозвать заявление

Если вдруг лицо передумало покидать место работы, то при условии согласия нанимателя можно отменить увольнение.

К сведению

Односторонний отказ не имеет юридической силы;

право на пособие по безработице. В случае отсутствия альтернативного места работы гражданин может обратиться в службу занятости и при соблюдении требований Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 07.03.2018 получать выплаты в размере, зависящем от заработной платы этого гражданина до ухода с работы.

Выплаты при увольнении особенности расчета

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки). Пример уведомления Пример уведомления о прекращении трудового договора Скачать уведомление о прекращении трудового договора Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию) Данное основание – самое популярная причина увольнения.

От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.
Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения.
Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа. Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен. Если увольняемого невозможно ознакомить с приказом (он передумал уходить, или не пришел на работу), то нужно составить акт о том, что человек отказался или нет возможности показать ему распоряжение. Такую же бумагу нужно оформить и в том случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку и положенные денежные возмещения. Какие выплаты полагаются по закону? Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч

1 ст.77 ТК РФ) предполагает начисление компенсаций, предусмотренных договором об остановке действия контракта между начальником и сотрудником.
Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить. Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:

  • возмещение за все неиспользованные отпуска (за весь период работы);
  • невыплаченный заработок (за последний месяц и все удержанные суммы за все время устройства);
  • компенсация за прекращение действия контракта (если она предусмотрена договоренностью между сторонами).

Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя

Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного

  • В случае призыва работника на военную службу.
  • Если замещающий данную должность ранее сотрудник будет восстановлен на работе в порядке п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Если предприятие меняет свое местонахождение (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Признание сотрудника нетрудоспособным согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Внесение существенных изменений в трудовой договор, с которыми работник не согласен.

Во всех этих случаях ст. 178 тк рф предусматривает оплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Выплаты для топ менеджеров Особый порядок назначения выходного пособия согласно тк рф прописан для лиц, занимающих на предприятии ведущие позиции — директор, его замы и главный бухгалтер — имеют дополнительную защиту на случай увольнения.
Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым. Увольнение по п.5 ст.77 Сотрудник вправе сменить работу и перевестись в другую организацию, с руководством которой у него имеется договоренность. При отсутствии препятствий для перевода со стороны текущего работодателя увольнение проводится без отработки по 5-му пункту. Документальное обоснование — заявление о расторжении договора в связи с планируемым переводом в другую фирму. Увольнение по п.6 ст.77 При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий