Увольнение на испытательном сроке

Статья ТК РФ об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию

Право сотрудника, находящегося на испытательном сроке, уволиться по собственному желанию в любой момент закреплено в современных нормах трудового законодательства, а именно – в статье 71 ТК РФ. Там сказано, что заявление на добровольный уход может быть составлено и подано служащим абсолютно в любой момент, вне зависимости от продолжительности периода испытания, а также иных факторов.

Как правило, такое желание появляется у служащего по разным причинам. Кого-то не устраивает коллектив, кто-то считает, что на него возлагается слишком большое количество профессиональных обязательств и т.д.

В любом случае, вне зависимости от конкретной причины ухода, сама процедура увольнения по собственному желанию всегда должна соответствовать установленному порядку. Если говорить о каждом отдельном этапе данной процедуры, можно отметить следующие важные нюансы:

  1. Предварительное уведомление работодателя. Многие сотрудники считают, что нахождение на испытательном сроке еще вовсе не означает полноценного трудоустройства. Однако необходимо отметить, что такое мнение является ошибочным. Дело в том, что даже на такого сотрудника будут возложены обязательства по предварительному уведомлению начальника о своих намерениях относительно ухода. Такие требования можно назвать весьма справедливыми: эти три дня могут оказаться действительно полезными для работодателя. Он сможет оформить все требуемые документы и даже заняться поисками другой кандидатуры на освобождающееся место.
  2. Составление заявления. Никакой обязательной формы для данного документа установлено не было. Однако в каждом учреждении может быть разработан и утвержден собственный бланк. В таком случае необходимо использовать именно его, предварительно заполнив все основные данные.
  3. Многие работодатели негативно относятся к решению сотрудника уволиться на испытательном сроке. Это может выражаться в требовании подробных разъяснений причин увольнения, а также в иных действиях начальника. Сразу следует отметить, что подобное поведение руководства является настоящим нарушением действующих норм и законных интересов сотрудника. В данном случае у служащего будет иметься полноценное право на предъявление официальных претензий в адрес начальства. Если, например, руководитель не желает производить расчет с увольняющимся служащим, необходимо как можно быстрее обратиться в уполномоченные инстанции.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Сразу следует отметить, что в действующих законодательных нормах вообще отсутствует официальное понятие «отработка». Однако, как показывает современная практика, оно до сих пор активно применяется в профессиональных отношениях. По общим правилам, под ним следует понимать определенный временной период, который обязан отработать сотрудник перед своим окончательным увольнением из организации.

На самом деле отработкой называют «запасное» время, которое имеется у работодателя и его подчиненного после возникновения соответствующего основания для увольнения. В большинстве случаев таким основанием является заявление об уходе сотрудника по его собственному желанию. То есть формирование такого заявления должно быть осуществлено как минимум за две недели до окончательного увольнения служащего.

Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых сотруднику необходимо уволиться сразу же после составления соответствующего заявления. Это может быть связано, например, с тем, что гражданин нашел лучшее место работы либо просто не смог «прижиться» в текущем коллективе.

В любом случае, увольнение без отработки не является нарушением действующих норм трудового права. Единственный нюанс здесь заключается в том, что для срочного ухода сотрудника по его собственному желанию необходимо будет заручиться согласием руководителя. Если у руководителя не будет иметься никаких возражений относительно быстрого увольнения, оно вполне может быть осуществлено.

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

Что закреплено в законодательстве

Испытательный срок установлен законом, чтобы обе стороны трудового договора убедились в том, что их устраивает данное сотрудничество. Если окажется, что это не так, каждая из них вправе пожелать расторжения заключенного соглашения по окончании данного периода. При этом правовые нормы должны быть полностью соблюдены, чтобы исключить возможность нарушения чьих-либо прав.

Далее будет подробно рассмотрена процедура увольнения работника по итогам испытательного срока. Будучи уволенным на этом основании, гражданин вправе знать, что именно послужило причиной такого решения работодателя.

Если испытательный срок окончен, но работник продолжает выполнять служебные обязанности, испытание считается благополучно пройденным. Администрация предприятия не обязана дополнительно уведомлять об этом гражданина. Однако большинство работодателей предпочитают сообщать работнику о прохождении испытания в письменной форме.

Чтобы исключить ущемление интересов работников, закон предусматривает максимально возможную продолжительность периода испытания.

Она составляет:

  • для работников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) – полгода;
  • для всех остальных – 3 месяца.

Исключение составляют некоторые категории трудящихся, деятельность которых регулируется законами на федеральном уровне. По желанию работодателя период проверки может быть сокращен, но увеличивать его нельзя.

Если в течение испытательного срока работник отсутствовал по уважительной причине (например, не являлся из-за болезни), ч. 7 ст. 70 ТК РФ предписывает исключить эти периоды из срока испытания.

Запомните! Время отсутствия по причине командировки включается в испытательный срок, поскольку работник был занят выполнением служебных обязанностей.

Защищая интересы работника, Трудовой Кодекс РФ наделяет сотрудника, проходящего испытание, равными правами с гражданами, принятыми на постоянную работу (ст. 70). В этот период сотрудник выполняет обычные рядовые обязанности.

При этом процедура увольнения не прошедшего проверку лица имеет ряд отличий от применяемой в обычных случаях:

  • работника предупреждают не за 2 недели, а за 3 дня (учитываются календарные дни);
  • после окончания срока испытания работник может быть уволен немедленно, без каких-либо отработок;
  • продолжение работы по окончании периода проверки означает начало работы на постоянной основе в полном соответствии с положениями трудового законодательства.

Законодатель позволяет уволить не подходящего работодателю сотрудника в любой момент времени испытания. Основания обычно схожи с общими причинами расторжения трудового договора.

Тот факт, что гражданин проходит проверку, не дает администрации права оплачивать его труд в меньшем объеме. Если такой подход принципиально важен, работодатели оговаривают в договоре отдельно суммы оклада и премиальных выплат.

Также часто предусматривается повышение оплаты при приеме на постоянную работу по результатам пройденной проверки.

Узнав, что работодатель «ничего ему не должен», не прошедший испытание работник должен проверить, сделаны ли следующие выплаты:

  • оплата периода работы (этот срок будет учитываться при расчете общего стажа);
  • оплата времени нетрудоспособности (если работник болел и представлял больничный лист);
  • компенсация за положенную часть отпуска из расчета 2,33 дня отдыха за месяц работы (15 и более отработанных дней приравниваются к полному месяцу работы).

Знайте! При начислении компенсации за отпуск правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска не применяется.

Законодатель не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении лица, не прошедшего испытания.

Может ли сотрудник с увольнением не согласиться

Оформляя на работу человека, руководство компании обязано познакомить его с существующими в организации локальными актами.

Установление сотруднику испытания предполагает, что руководство постоянно следит за его деятельностью, отмечая все успехи и просчеты работника посредством специальных документов.

Когда работника информируют о том, что его деятельность не подходит для требований, которые установлены его должностными инструкциями, и руководство оповещает его о будущем увольнении по итогам испытательного срока, он вправе не согласиться с этим.

В таком случае ему предстоит оспорить вердикт либо в Инспекции труда, либо в судебной инстанции.

Если работник не подписывает документы, которые относятся к его работе, а также акты о дисциплинарных нарушениях, приказы, при свидетелях должны оформляться документы об отказе.

Человек обязан понимать: если у организации есть корректно составленные документы, то его отказ от ухода ни к чему не приведет, и, вероятнее всего, он не сумеет выиграть в судебной инстанции.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?

Окончательный расчет

Учтите! В последний рабочий день увольняемому сотруднику нужно предоставить:

  • заработную плату за последний месяц;
  • компенсацию за оставшиеся отпускные дни (если работник трудился больше пятнадцати дней);
  • выходное пособие (если его предоставление зафиксировано в трудовом договоре, коллективном соглашении).

В некоторых случаях происходит ситуация, когда в свой последний день сотрудника нет на своем рабочем месте (например, он заболел, или отправился в командировку), и предоставить расчет ему не получится. Тогда осуществить полный расчет нужно на следующий день после того, как работник заявит о возможности получить свои денежные средства.

Если выплата заработной платы осуществляется на карту или на счет в банке, то дата выплаты может передвинуться на следующий день.

Если между сотрудником и компанией возникают разногласия о величине суммы выплат, то в установленное время на руки платится только та часть, по которой нет спора. Другая часть подлежит обсуждению на переговорах, либо законность ее предоставления решается с помощью судебной тяжбы.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Порядок увольнения во время испытательного срока

Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока 

2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

Правила применения испытательного срока

С точки зрения трудового законодательства, испытательный срок не предусматривает особых мер при оформлении человека, однако предполагает упрощенный порядок расставания, если сотрудничество по тем или иным причинам не было успешным.

Поскольку каждая должность или профессия требует знаний и умений разной степени сложности, испытательный срок назначается индивидуально, с отражением в договоре времени, требуемого сторонам для принятия окончательного решения.

Стандартный испытательный срок составляет 3 месяца, однако период может быть увеличен (для должностей с высокой степенью ответственности), либо вовсе отменен.

Положения об обязательности испытания неприменимы в следующих случаях:

  • беременность;
  • наличие малолетних детей, не достигших полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • новые специалисты, только закончившие учебу;
  • работники по срочным контрактам длительностью трудоустройства в пределах 2 месяцев;
  • граждане, переведенных из других подразделений или организаций.

Определяя, можно ли назначать испытание принимаемому в штат сотруднику, исходят из положений ст.70 трудового кодекса РФ.

Решение об использовании испытательного срока при наличии права исключения данного периода принимают сами работники, представив работодателю необходимые подтверждающие бумаги.

Чтобы исключить разногласия в вопросе о длительности испытания, рекомендуется четко устанавливать временной период, включить соответствующий пункт в трудовой контракт с подчиненным. Дополнительно наличие испытания отражается в тексте приказа о зачислении в штат. После того, как стороны определили длительность срока, изменить его возможно только по взаимной договоренности.

Для руководящего состава предусмотрен более длительный период «акклиматизации», поскольку работа требует больше времени, чтобы вникнуть во все рабочие процессы и проявить себя на новом месте.

Иногда объем работы не предполагает постоянной занятости человека. В таком случае, с подчиненным заключают договор сроком 2-6 месяцев, а время испытания сокращается до 2 недель.

Запись в трудовой книжке

Если работник чувствует, что начальство не очень впечатлено его профессиональными навыками и собирается отразить свое мнение в приказе об увольнении, то впору задуматься об  исправлении ситуации, хотя бы на страницах трудовой книжки.

Опыт прохождения испытания, пусть и не совсем удачный, будет полезен при последующем трудоустройстве. Ведь на новую работу сотрудник придет с определенным багажом знаний и умений, которые ему удалось приобрести на прежнем месте. И даже если это не первый и не последний испытательный срок в жизни молодого профессионала, лучше прекратить неудобное сотрудничество сразу, чем тяготится нежеланной работой и дальше.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Неудовлетворительный результат: как зафиксировать

Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника должно быть обоснованным.

Самое простое обоснование — плохой результат его работы.

В законодательстве ничего нет о том, что такое «неудовлетворительный результат», как и какими документами его можно подтвердить. Единственная бумага, на которую можно будет ссылаться — должностная инструкция.

Однако в большинстве компаний их составляют на основе типовых бланков. Так что получается весьма расплывчатый документ, зачастую очень далекий от реальности.

Прописать «трудовую функцию» тоже не слишком просто. Хотя по закону и можно работать не по специальности или на конкретной должности, а именно выполняя какой-то вид работ, работодатели и кадровики редко вносят функцию в трудовой договор.

Так как правильно оформить непрохождение испытательного срока?

Вот документы, которые могут считаться подтверждением неудовлетворительного качества работы сотрудника:

  • докладные прямого начальника нанятого сотрудника о невыполнении (не должном выполнении) работы, желательно, с письменными пояснениями работника;
  • акты о невыполненных обязанностях, изготовлении продукции с браком, составленные комиссией;
  • неудовлетворительная характеристика от прямого начальника;

журнал контроля работы на время испытательного срока с неудовлетворительными пометками (нарушены сроки, задание не выполнено);
неудовлетворительные письменные отчеты сотрудника о ходе работ во время испытания;
жалобы сотрудников, клиентов на нового сотрудника, рассмотренные позже на собрании или комиссии и признанные обоснованными;

отметки о дисциплинарном взыскании (делаются в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ).

СКАЧАТЬ образцы докладной о неисполнении обязанностей и акта об их невыполнении.

Также непосредственный руководитель сотрудника может созвать комиссию для оценки эффективности работы нового коллеги. Если по ее результатам будет составлен акт о неудовлетворительном результате испытания, можно будет инициировать увольнение в течение испытательного срока. Комиссия должна быть легитимной, то есть, ее сбор должен быть предусмотрен внутренними документами компании.

Причины увольнения во время испытательного срока

Для увольнения сотрудника работодателю необходимо действительно подтвердить факт того, что он не подходит под занимаемую должность. Если же уволить работника без причины по собственным предпочтениям, можно в дальнейшем проиграть спор в суде если бывший работник обратится в органы.

Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

  • Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
  • Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
  • Не соблюдение техники безопасности
  • Дисциплинарные отклонения

Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

Особенности ситуации

Увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, имеет много общего с обычным разрывом трудового договора по требованию нанимателя. Каждая причина обязана быть весомой и доказанной объективными фактами, а также правильно оформленной.

Если испытуемый злостно нарушил трудовую дисциплину, то его можно уволить в общем порядке.

В случае прогула

Прогул фиксируется должностной запиской прямого начальника работника. После расследования причин неявки оформляется акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками, в котором ещё раз указывается факт и период отсутствия испытуемого на рабочем месте, а также причины случившегося, если они известны. Если работник появился на работе, от него истребуется объяснительная записка, которая также подшивается к делу.

Если прогул не имеет уважительной причины, руководитель издаёт распоряжение о подготовке документов на увольнение. Дальше всё проходит по стандартной процедуре.

Грубые нарушения трудовой дисциплины

Такой же порядок предусмотрен при других трудовых нарушениях со стороны сотрудника. Общие правила одинаковы:

Фиксирование факта нарушения с оформлением всех необходимых документов. В некоторых случаях (алкогольное или наркотическое опьянение) необходимо приложить результаты медицинского освидетельствования нарушителя

При этом важно соблюдать установленный порядок проведения соответствующих процедур, обычного свидетельства окружающих о запахе алкоголя недостаточно.Другие нарушения (неподчинение законным требованиям, нарушение технологии или техники безопасности и т.п.) оформляются внутренними документами, актами и служебными записками.
Получение объяснительной записки работника, принятие решения об уважительности причин нарушения.
Принятие решения о наказании и его крайней степени — увольнении.
Оформление документов на увольнение.

Неудовлетворительное прохождение испытания

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может оказаться уволенным, даже неукоснительно соблюдая трудовую дисциплину. Если он показал свой низкий профессионализм, неспособность выполнить нормы выработки или другие отрицательные качества, то наниматель вправе не брать его в штат. Но и в этом случае необходимо зафиксировать причины такого решения, а также запастись подтверждающими документами.

Письменное уведомление о планируемом расторжении трудовых отношений из-за неудовлетворительного прохождения испытания необходимо передать работнику, получив подпись о его ознакомлении. Это позволит исключить потенциальные обвинения в нарушении процедуры. В тексте предупреждения должны быть указаны конкретные претензии, подтверждённые документами. Испытуемый может обратиться за справедливостью в суд, поэтому нужно быть готовым защищать свою позицию.

Если испытательный срок уже истёк

Потому крайняя дата, в которую разрешено завершение отношений по упрощённой процедуре, предусмотренной для испытательного срока, совпадает с датой истечения срока испытания. Разумеется, нужно учитывать трёхдневный срок уведомления.

Возможные ошибки руководителя

Хотя трудовое законодательство рассматривает процесс заключения и расторжения договора с работником на основе испытания достаточно подробно, допускаются следующие ошибки:

отсутствие подписанного сторонами трудового договора или заключение его с опозданием. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей, работодатель обязан оформить трудовой договор с пунктом об испытании в течение 3 дней. Отсутствие такого документа будет означать, что прием сотрудника состоялся на постоянной основе в общем порядке (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае основанием для увольнения работника не может служить ст. 71 ТК РФ, применяются общие нормы о прекращении договора. Стороны могут заключить соглашение об испытательном сроке до того, как будет оформлен трудовой договор. Тогда соответствующий пункт позже будет внесен в основной документ;

  • увольнение без соответствующих оснований. Администрация предприятия должна быть готова к тому, что работник не согласится с неудовлетворительной оценкой результата проверки его знаний и навыков. Письменно перечисляя причины увольнения, работодатель должен иметь подтверждающие документы: письменные жалобы, докладные записки, акты о качестве работы и нарушениях дисциплины, журнал заданий с отметками проверяющего лица, документы, касающиеся совершения правонарушений;
  • неисполнение работодателем обязанности по информированию работника. В качестве основания жалобы или иска работник может сослаться на отсутствие у него необходимых сведений о требованиях, связанных с работой. В связи с этим, принимая на работу гражданина, его в обязательном порядке знакомят с должностной инструкцией, правилами распорядка организации и требованиями техники безопасности. Вся информация предоставляется под роспись;
  • изменение первоначально оговоренных условий. Все вопросы, касающиеся трудовых отношений с работником, рассматриваются и фиксируются трудовым договором. Сюда относятся размер оплаты труда, период испытания, условия проверки и пр.);
  • формулировки в документах должны точно соответствовать терминам, используемым законодателем. Так, трудовой договор должен содержать пункт, касающийся «назначения испытания», – именно в таком виде. Общепринятый термин «испытательный срок» использовать в документах не рекомендуется, так как его можно трактовать как нарушение интересов работника;

несоблюдение установленного порядка прекращения трудовых отношений. Работник должен быть своевременно уведомлен об увольнении, что подтверждается его подписью. Отказ от подписи в обязательном порядке оформляется составлением акта, удостоверенного двумя свидетелями.

Из всего изложенного следует, что увольнение сотрудника в период или по завершении испытания требует тщательного и точного соблюдения всех правовых норм.

Посмотрите видео. Права работников во время испытательного срока: 

Что такое испытательный срок согласно ТК РФ

Сроки и условия прохождения испытательного срока должны быть зафиксированы в трудовом договоре

Испытательный срок не является обязательным условием заключения трудового договора. Обычно такой инструмент применяется для оценки профпригодности нового сотрудника и предусматривает более свободный режим расторжения отношений. Работник, находящийся в штате, для того чтобы заслужить увольнение, должен серьёзно нарушить трудовую дисциплину, например, прогулять работу. А новичок, наоборот, должен заслужить своё право продолжить рабочие отношения безупречным исполнением возложенных обязанностей.

Если компания практикует испытательный период, то в локальных документах (коллективном трудовом договоре или уставе) и контрактах должно быть упоминание о нём с указанием основных параметров, в том числе длительности. Отсутствие такого пункта означает, что новый сотрудник принят без испытания, поэтому «устный испытательный срок» или другой способ ограничения новичка в правах не является законным.

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ устанавливают ряд ограничений на условия испытательного срока. Длительность его для основной массы работников ограничена тремя месяцами, а для наиболее ответственных должностей (руководителей, бухгалтеров, их заместителей и т. п.) полугодом. Разумеется, наниматель может сократить этот период или вообще отказаться от него. Если кандидат трудоустраивается на непродолжительное время (от двух месяцев до полугода), то испытательный срок не может длиться больше двух недель.

Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для отдельных категорий граждан

В отдельных ситуациях по закону вообще запрещено практиковать испытательный срок. Это касается защищённых категорий работников, конкурсных должностей либо тех, кто принят в компанию на короткое время:

  • Защищённые категории. Женщины, беременные или имеющие малолетних (до полутора лет) детей. Несовершеннолетние. Молодые специалисты.
  • Выборные должности. Лица, получившие оплачиваемую должность по результатам выборов. Сотрудники, занявшие конкурсную должность по установленной законом процедуре.
  • Некоторые категории. Работники, оформленные на менее чем двухмесячный срок. Сотрудники, переведённые на работу по согласию нанимателей. Иные случаи, оговорённые нормативными документами или коллективными соглашениями.

Некоторые ограничения

Трудовое законодательство устанавливает, что определенному перечню лиц не может быть установлено испытание при принятии на работу:

  • Беременным и женщинам, у которых есть ребенок до 15 лет.
  • Гражданам, которых выбрали по конкурсу.
  • Лицам, которые не достигли 18 лет.
  • Соискателям, которые получили начальное, среднее или высшее профессиональное образование и устраиваются на работу в первый раз по полученной специальности на протяжении года с момента окончания учебы.
  • Гражданам, избранным на оплачиваемую выборную должность.
  • Работникам, которые были приглашены в порядке перевода от другого работодателя.
  • Претендентам, которые заключают трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Помните, даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же начальник решит с вами попрощаться на таком основании, то это будет нарушение трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Сколько времени нужно отработать при увольнении на испытательном сроке

Сколько времени отрабатывать при увольнении (на испытательном сроке) зависит от условий и причин.

Например, если увольнение происходит по собственному желанию, отработка на испытательном сроке может быть отменена вовсе. Главное – двум сторонам договора достичь взаимопонимания и найти наиболее подходящее решение.

В том случае, если одна из сторон проявила инициативу для более быстрого завершения вопроса, а другая поддержала, то возможно увольнение сотрудника без отработки на испытательном сроке

Для того чтобы не возникло никаких вопросов, следует обратить внимание на оформление соглашения об увольнении

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Причина увольнения работника. Нужно указать в соответствующей графе, что уход с работы производится по собственному желанию.
  2. Должно быть упоминание о последнем рабочем дне и дате, когда работник подал заявление на увольнение. Эти периоды могут не совпадать, а могут быть одинаковыми. В любом случае об этом нужно упомянуть в соглашении.
  3. Запрашивается информация о сумме выплат – зарплата за работу, а также о возврате средств по неистраченному отпуску.
  4. К требованию прикладываются дополнительные документы, указанные в трудовом или коллективном договоре.
  5. Ссылка на заключённый трудовой договор, его основные данные.

Этосоглашение не относится к группе документов, обязательных к оформлению, однакотакой договор заключать целесообразно, так как он может стать гарантом честности и добросовестности обеих сторон.

Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Иногда работник сам желает уволиться во время прохождения испытания, при этом старается избежать 3-хдневной отработки.

Учтите! Достичь этой цели можно двумя методами:

  • заключить с работодателем соглашение, предусматривающее увольнение в день его подписания без отработки;
  • оформить лист нетрудоспособности. Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Установление испытательного срока не означает, что работодатель вправе уволить сотрудника в любой момент, не объясняя причин. Сам гражданин может изъявить желание прекратить трудовые правоотношения и уволиться, никак не объясняя причин такого решения.

Для работодателя ст. 71 ТК РФ дает перечень оснований для увольнения испытуемого работника:

  • знания и навыки претендента не соответствуют должности, которую он стал занимать, качество работы не соответствует предъявляемым требованиям. Такое несоответствие должно подтверждаться документами;
  • изменившееся состояние здоровья гражданина больше не позволяет ему исполнять служебные обязанности;
  • работник нарушил должностную инструкцию, общие правила распорядка или допустил дисциплинарный проступок. О допущенном нарушении составляется документ (акт);
  • сотрудник допустил прогул;
  • гражданин находился на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ;
  • в отношении работника заведено уголовное дело.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий