Как уволить генерального директора по собственному желанию или по решению учредителя

Порядок увольнения директора по решению учредителя

Уведомлением о проведении собрания необходимо известить всех участников общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением. На собрании должен быть составлен соответствующий протокол. II. В случае успешного созыва собрания и отсутствия претендента на должность руководителя, созвать общее собрание участников с повесткой дня «Передача дел», опять же по инициативе действующего директора. Если к моменту проведения собрания, новый директор не назначен, то собрание принимает решение кому именно из учредителей будут переданы дела, документы, печать. После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку производится соответствующая запись об увольнении. III. В случае не явки на первое собрание учредителей или отсутствия единогласно принятого решения: 1. Отправка заявления об увольнении всем участникам общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением, что будет являться надлежащим уведомлением работодателя. 2. Остатки денежных средств, находящиеся в кассе необходимо внести на расчётный счет предприятия в банк. 3. Принять решение о погашении имеющейся задолженности перед кредиторами. 4. Закрытие счетов ООО в целях исключения финансовых операций с подписью руководителя после его увольнения. 5. Уведомление банков, где открыты счета ООО, об увольнении директора, запрет на прием платежных документов. IV. По истечении месяца после надлежащего уведомления об увольнении участников ООО директору необходимо: 1. Составить опись документов организации, упаковать и опечатать. Упаковать печать (упаковку лучше производить в присутствии свидетелей, расписаться на конверте, коробке и попросить свидетелей расписаться). 2. Издать приказ об увольнении унифицированной формы за подписью директора. 3. Внести запись в трудовую книжку. 4. Заверить у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием документов и печати на ответственное хранение. 5. Известить всех участников о состоявшемся увольнении и месте хранения документов и печати. V. Если в ООО – один учредитель, директор может не хранить документы и печать, а отправить почтой единственному учредителю, конечно обязательно с уведомление. В противном случае, директор не имеет полномочий принимать решение кому из учредителей отправлять документы. Хранение документов может осуществляться у нотариуса, в государственном архиве или специализированной организации. VI. Известить налоговый орган, пенсионный фонд и внебюджетные фонды о своем уведомлении путем направления заказного письма с уведомление с приложением всех необходимых документов. Однако директор будет числиться в ЕГРЮЛ до момента назначения нового директора.

Казалось бы, все просто и понято, однако при реализации своего права на увольнение из ООО, директору необходимо правильно оформить все документы, соблюсти срокиуведомления, собрать все документы, подтверждающие надлежащее уведомление.

Ответственность директора общества после увольнения

Согласно ТК, директор компании выступает как материально-ответственное лицо. Поэтому, если он решает уволиться, то должна быть проведена инвентаризация всего имущества организации.

Кроме этого, расторжение с ним трудового соглашения не отменяет всех принятых им ранее решений. А поэтому собственники компании могут в дальнейшем взыскать с него весь ущерб, причиненный как ему, так и организации.

После увольнения руководителя, его можно будет привлечь к ответственности двух типов:

  • Материальной. Такая ответственность может возникнуть, если можно доказать, что в процессе работы руководитель нанес ущерб имуществу организации, либо какая-то часть из него вообще была утрачена, были санкционированы неправомерные расходы, или упущена выгода. Для привлечения бывшего директора в материальной ответственности любой из участников фирмы должен подать на него в арбитражный суд.
  • Уголовной. К данной ответственности можно привлечь только в ситуации, когда бывший руководитель совершил какие-либо противоправный действия. При этом срок и размер наказания определяются в УК РФ.

Порядок действий при увольнении

Если начальник решил уволиться, ему необходимо написать заявление за 30 дней. Он должен заверить его в подтверждение того, что оно было принято. Если учредители отказываются это сделать, необходимо направить его заказным письмом с уведомлением. Тогда 30 дней будут отсчитываться с момента получения письма. Если учредитель не получает корреспонденцию, отсчет начинается через 6 дней после прибытия заявления в почтовое отделение. После этого руководитель (уже почти бывший) должен передать документы и корпоративное имущество:

При этом нужно составить акт приемки-передачи и поставить на нем подписи свидетелей. Как вариант, все эти документы можно оставить на хранение у нотариуса.

Можно направить заявление в кредитные организации, в которых у фирмы есть расчетные счета. В нем необходимо указать, что с такого-то числа глава организации уходит с данной должности. В этом случае банк может аннулировать ЭЦП.

Налоговая после получения соответствующего заявления направляет бывшему главе ООО ответ, в котором укажет на его право обратиться с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Учредителям вышлют требование заменить директора и внести сведения об этом в ЕГРЮЛ. Таким образом, с директора будет снята ответственность за предоставление налоговой отчетности и ведение бухгалтерского учета.

Если в течение месяца этого не сделали, бывший начальник организации может обратиться в суд с требованием реализовать свое право на увольнение. Ниже рассмотрим, как это можно сделать.

Для того чтобы показать свою добросовестность, можно назначить на свое место ВРИО (временно исполняющего обязанности). Им может стать заместитель директора или другой сотрудник. Так можно делать только с согласия будущего ВРИО, а также учредителей.

Что это такое?

Заявлением на увольнение является документ, которым работник выражает желание расторгнуть трудовой договор и прекратить выполнять свои обязанности в организации.

Подать его имеют право все работники – в том числе и генеральный директор или другое лицо, в одиночку руководящее предприятием.

Однако заявление именно руководителя имеет свои особенности:

  1. Заявление не требует визы. Поскольку автор и адресат заявления совпадают в одном лице – то генеральный директор не обязан ставить «Согласен» на собственном заявлении.
  2. Можно обойтись без этого документа. Достаточно лишь уведомить учредителей компании (в случае с ООО) или акционеров (в случае с АО) и потребовать провести общее собрание. Дело в том, что именно этот орган является работодателем для генерального директора.

Срок подачи

Она указывает, что руководитель, желающий уволиться, должен предупреждать своего работодателя за больший срок – месяц.

ВАЖНО: По истечении этого срока директор имеет полное право прекратить выполнять свои обязанности и внести в свою трудовую книжку запись о собственном увольнении

Что указывается в документе?

Обязательных требований к содержанию документа закон не устанавливает. Более того, как было указано, в некоторых случаях можно обойтись и без его составления.

В том же случае, если генеральный директор желает воспользоваться именно этим способом, он должен лишь указать, что желает быть освобождён от занимаемой должности.

Дополнительно руководитель организации может указать причины, по которым у него возникло такое желание (например, смена собственника – даже если новый владелец не настаивает на увольнении). Однако это не является обязательным. Указание срока отработки в заявлении тоже не требуется. Достаточно тех норм, которые содержатся в ст. 280.

Применяются они так:

  • Если работодатель представляет собой одно физическое лицо (например, если увольняется директор ООО с одним учредителем) – месяц отсчитывается с момента, когда заявление поступило к этому лицу.
  • Если высший орган – коллегиальный (например, если требуется общее собрание участников), месяц отсчитывается с момента, когда состоялось или хотя бы было назначено внеочередное собрание. Связано это с тем, что в качестве коллективного работодателя выступает лишь собрание, а не все его участники как лица. Лишь проведя его, можно говорить о том, что работодатель был уведомлен.

Сроки подачи документов на увольнение руководителя компании

Сама по себе работа директора предполагает существенные полномочия и колоссальные обязательства по защите и представлению интересов предприятия. Собственно, само увольнение значимо разнится с разрывом трудовых договоренностей рядового служащего данной компании.

В отличие от обычного сотрудника, руководитель обязан написать данное прошение за один месяц до предполагаемого ухода. Данные обязательства обязательны потому, что оповестить о своем решении заранее нужно довольно много инстанций, таких как государственные органы, налоговую инспекцию, а также и работников. При этом данный документ обязан быть издан в числе копий всех собственников компании. Рассылка осуществляется посредством курьеров или электронных сообщений. Главное, чтобы данное уведомление поступило во все инстанции за 30 дней до его осуществления.

Необходимо знать, что реальной датой отсчета будет считаться не дата составления заявления, а та, когда будет осуществлена доставка. Поэтому при расчете сроков нужно учитывать время, за которое должно пройти оповещение всех необходимых лиц.

Важно учесть тот факт, что собственникам понадобится время, для выбора нового руководителя для своей фирмы. Ведь теперь ему придется представлять интересы предприятия, а бывший руководитель обязан передать все дела, ознакомить с нынешней ситуацией и т.д

Это просто необходимо, чтобы компания не осталась без руководителя даже на небольшое время, так как совладельцы не имеют возможности сами, напрямую руководить своей компанией в отсутствие директора.

Необходимо знать, что сроки оповещения в 30 дней распространяются и в тех ситуациях, когда с руководителем было составлено срочное трудовое соглашение. Следуя Трудовому кодексу, новый директор имеет право вступать в должность, учитывая необходимость испытательного срока. Также он может решить прервать соглашение до окончания прохождения испытания. При этом в отношении его действуют общепринятые нормы Трудового кодекса. Это значит, что в конкретной ситуации поставить в известность о своем уходе он обязан за три дня до этого.

Существует также возможность отставки руководителя в ранние сроки. Это происходит в зависимости от вероятности и решения совладельцев утвердить на эту должность другого человека, при их единогласном решении. Но есть некоторые нюансы. Если в документе не обозначена конкретная дата прекращения с ним соглашения, то суд вправе признать такое увольнение незаконным.

В некоторых случаях таких как, например, зачисление на повышение уровня образования в любое учебное заведение, по причине ухода на пенсию или других, установленных законодательством, руководитель имеет право не отрабатывать.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Начальник — МОЛ согласно статье 277 ТК РФ:

Когда работник увольняется с материально ответственной должности, то на него распространяется порядок, обозначенный в 84.1 ТК РФ. При необходимости инвентаризации, она не должна занимать больше отведенных 14 дней.

Законом запрещается насильно удерживать сотрудников, отказывать им в полном расчете и передаче личной документации.

Необходимость инвентаризации

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году (если директор принял на себя обязанности главного бухгалтера) подпадает под юрисдикцию закона «О бухгалтерском учете», подразумевающего обязательное наличие инвентаризации при замещении данной вакансии.

С МОЛами заключается надлежащий договор, где отмечается оговоренная ответственность. Лицо, перенимающее материальные ценности при увольнении обязательно прописывается в договоре. Обязательно составляется акт и проводится инвентаризация, согласно Методических указаний по БУ № 119н п.258:

Передача ценностей

Все ценные вещи передаются, руководствуясь вышеуказанными методическими указаниями. Форма акта законодательством не утверждена, но стоит учитывать, что в нем указываются все лица, участвующие в инвентаризации. Затем проставляются их подписи.

Если, согласно составленного акта, у руководства предприятия не имеется никаких финансовых претензий к МОЛ, то сотрудник считается сдавшим место и может быть уволен.

Оформление увольнения

Далее увольнение оформляется в обычно режиме: в последний день выдается ТК и иные запрашиваемые документы, выплаты, компенсации за неотгулянный отпуск. Даже, когда в последние 14 дней, предназначенных для отработки, человек болеет – отказать в увольнении запрещено.

Работник может дать разрешение на совершение инвентаризации даже в период своего отсутствия. При отказе от проведения инвентаризации, работодатель все равно не имеет права препятствовать увольнению. Тут наниматель имеет возможность обратиться в суд с надлежащим иском, вследствие чего работнику придется доказывать, что хищение не имело место, либо в этом нет его вины.

Спор может из трудового превратиться в финансовый, а наниматель будет требовать выплату компенсации.

Руководство по совместительству

Согласно ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству, но по предварительному согласованию на общем собрании.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководителя-совместителя можно оформить на 0,5 ставки, впоследствии увольнение внешнего совместителя по собственному желанию будет происходить на общих основаниях, как и в случае с прекращением трудовых отношений на полной ставке. Как именно? По решению общего собрания, как и в случае приема на совместительство.

Важно! Когда общее собрание никак не реагирует на представленное заявление об уходе, то по прошествии 30 дней, даже при отсутствии решения о завершении руководства, директор может больше не посещать работу по 80 статье ТК РФ

Оформление увольнения

Принятое решение — это только начало самой процедуры досрочного прекращения взаимоотношений с наемным работником. После составления протокола, в котором результатом проведения внеочередного собрания является вынесенное постановление о прекращении трудовых взаимоотношений с руководителем, следует произвести такие действия:

  1. Издать приказ об увольнении генерального директора. Само распоряжение имеет стандартную форму. И также подлежит регистрации в книге учета. Рекомендуется издавать два приказа, один из них будет относиться к основной деятельности предприятия, так как вместе с уходом работника полностью прекращаются его обширные полномочия. Второй приказ на увольнение издается по личному составу. Примечательно и то какова должность подписавшего такое распоряжение. Утверждать распоряжение может только сам действующий руководитель.
  2. Производится передача дел новому директору или лицу, временно исполняющему такие обязанности. Передача производится от уволенного к принимающему по акту приема-передачи установленного образца.
  3. Производится подсчет компенсационных выплат. В них входит невыплаченная заработная плата, компенсация отпускного периода, если таковой имелся. В зависимости от причины расторжения отношений компенсация при увольнении директора по решению учредителя может быть выплачена в размере трехмесячного оклада или в ином объеме. Как и в иных случаях, директору ООО все начисления выплачиваются в день ухода и не позже. Когда инициировано увольнение директора при ликвидации ООО, то в Уставе ликвидируемого предприятия может быть оговорена иная сумма компенсационных выплат, но не менее трехмесячного оклада.
  4. Делаются отметки в личной карточке увольняемого, там же ставится его подпись.
  5. При увольнении генерального директора делается запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать причинам, указанным в приказе. Документ выдается на руки уволенного по его требованию.
  6. Подготавливается пакет документов в банковские учреждения, с которыми сотрудничает предприятие.
  7. В течение трех дней после расторжения взаимоотношений необходимо сообщить в налоговые органы. Нотариально заверенные бумаги отправляются в налоговую службу.

Как уволиться директору самостоятельно? Тут тоже все просто, процедура остается прежней, но она предваряется тем, что подается заявление на увольнение генерального директора.

Уведомление уполномоченных органов

Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.

Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

  • составление заявления-уведомления;
  • заверка документа у нотариуса;
  • личное посещение Налоговой Службы и подача документа.

Как уволить единственного учредителя

Наше адвокатское бюро специализируется на оказании юридических услуг по представительству интересов компаний, предпринимателей в арбитражном и третейском судах, в ФАС России и  территориальных УФАС, а также граждан в судах общей юрисдикции с 2003 года. Адвокаты нашего бюро также осуществляют защиту по уголовным делам.С некоторыми делами из нашей судебной и административной практики Вы можете ознакомиться в разделе «Наша практика».Адвокатское бюро осуществляет защиту интересов доверителей в арбитражном суде по хозяйственным и корпоративным спорам. Мы сопровождаем процедуру банкротства как на стороне конкурсного кредитора, так и должника. Бюро представляет интересы клиентов по вопросам защиты прав на товарный знак и доменное имя, а также мы осуществляем представительство клиентов по налоговым, таможенным и иным административным спорам.  Бюро оказывает услуги по юридическому сопровождению бизнеса, как на абонентской основе, так и услуги разового характера, в том числе мы осуществляем сопровождение проектов, связанных со строительством объектов недвижимого имущества и инфраструктуры. Бюро проводит due diligence материальных и нематериальных активов и сопровождает сделки по их приобретению.Мы оказываем помощь в вопросах сопровождения сделок с недвижимостью, регистрации товарных знаков, получении разрешительной документации и необходимых лицензий.Адвокаты нашего бюро оказывают консультационные услуги физическим лицам по вопросам в сфере семейного, трудового, наследственного, жилищного и других отраслей права и ведут их дела в суде.География наших клиентов охватывает всю Российскую Федерацию. В числе клиентов адвокатского бюро американская фармацевтическая корпорация Unipharm.Inc (бренды Витрум, Артра, Эланс) — лидер российского рынка поливитаминов, 4C Diamond (Бельгия) — международный трейдер золота и бриллиантов, ОАО «Телеком Московской области» (гос.компания Московской области), Институт проблем химической физики РАН, телекомпания «Черта», компания HBS Global — дистрибьютор услуг международного роуминга -ГлобалСИМ, ГК «Астероид» — крупный оператор эфирного ТВ в Ростовской области, Российско-Малазийская бизнес ассоциация, ОАО «Калибр», ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» (завод «Зенит» ) Московский горный государственный университет, телекомпании регионального вещания, операторы связи и ИТ компании и многие другие российские и иностранные компании.При работе с нашим бюро мы гарантируем конфиденциальность выполняемых поручений.  Адвокатская тайна охраняется законом.

Увольнение директора по решению учредителя

При приеме на работу человека на должность руководителя компании с ним заключаются трудовые взаимоотношения. По трудовым нормам, это выборная должность, поэтому оформление проводится лишь после того, как советом учредителей будет выбрана кандидатура.

Оформление документации при приеме на работу практически стандартное. Руководитель также подает указанный пакет документации для приема на работу и заключает с нанимателем трудовой договор. Соглашение обязано иметь ограниченные сроки, руководитель не может быть принят по бессрочному договору, так установлено в статье 275 ТК РФ. Сам договор хоть и основан на типовом образце все же отличается сутью исполняемых функций, степенью ответственности и количеством предоставляемых гарантий. Однако подписанный контракт не исключает возможности его досрочного расторжения.

Причем сделать это можно:

  1. По обоюдному соглашению.
  2. По инициативе учредителя.
  3. По собственному желанию руководителя.

Достижение двусторонней договоренности упрощает порядок увольнения директора ООО как для самого увольняющегося, так и для собственника компании. В этом случае не предоставляется компенсация директору при увольнении и сама процедура проходит в сжатые сроки. В этом случае сам руководитель пишет заявление об увольнении по соглашению или издается приказ о прекращении действия соглашения. Расторгнуть отношения могут даже без назначения нового руководителя.

А вот если наемное лицо стало само инициатором разрыва, то здесь понадобится соблюсти временные рамки, при этом основание не имеет особого значения, достаточно всего лишь желания наемного сотрудника. Руководствуясь статьей 280, можно очертить сроки досрочного прерывания взаимоотношений по инициативе руководителя, они ограничены одним месяцем.

Подпись директора на заявлении об увольнении должна быть поставлена за месяц до даты прерывания отношений.

Увольнение генерального директора по решению учредителя также может быть инициировано досрочно, но требует достаточных оснований. В этом случае сам учредитель обязан аргументировать принятое решение. Увольнение директора ООО может опираться на любой из пунктов, приведенных в статье 81 ТК РФ. Но увольнение директора по решению учредителя может опираться и на добавочные основания, указанные в статье 278 ТК РФ.

В перечень добавочных оснований входит:

Лишение права занимать руководящую должность по причине признания данного работника банкротом.
Увольнение руководителя организации с должности может быть оформлено после принятия коллегиального решения совета учредителей

Важно при вынесении решения соблюдать особые нормы.
Увольнение генерального директора ООО производится из-за нарушений баланса заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, к размеру выплат иным сотрудникам. При этом необходимо руководствоваться нормами выплат, которые прописаны в статье 145 ТК РФ.

Вне зависимости от основания сама процедура увольнения генерального директора всегда идентична. Прежде всего, принимается решение, когда и как уволить директора ООО. Потом данный факт доводится до его сведения. Увольняющемуся дается на подпись приказ об увольнении директора. Делается запись в трудовой книжке об увольнении, и выплачивается компенсационное пособие. Но все эти этапы довольно объемны, поэтому каждый из них рассмотрим отдельно.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома. Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может.

Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления.

Внимание! Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.

Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой. Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения. Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

Передача дел

Руководитель несет личную ответственность за сохранность документов и организацию деятельности предприятия. Поэтому директор обязан передать все дела своему последователю.

Если назначение нового начальника уже произведено, то процедура проводится просто. Первый человек передает дела, а второй в момент подписания акта приема-передачи их принимает.

Однако выделяют случаи, когда новый директор еще не назначен на момент ухода старого. В этих ситуациях возможно временное исполнение обязательств начальника заместителем гендиректора или главным бухгалтером. Дела могут быть переданы им.

Если директор выбирает второй вариант, он может:

  • забрать документы, печать к себе домой (будет удобным при наличии сейфа), однако его могут обвинить в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документы на хранение в архив (не все организации могут предоставить такую услугу);
  • заключить договор о нотариальном хранении при наличии описи и запечатанного вида (способ является очень дорогим).

Причины увольнения директора

Перечень причин увольнения директора организации достаточно широк. Их можно выделить в три основные группы:

  • общие;
  • специальные;
  • дополнительные.

Среди общих причин упоминаются окончание срока трудового соглашения, его расторжение по инициативе одной из сторон, перевод человека на другое место работы и другие. При оформлении расчета следует указывать статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса.

К специальным причинам относят смену собственника фирмы, совершение гендиректором действий, принесших убыток организации, нарушение трудового соглашения и другие причины. Их следует обосновывать в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пп. 4, 9, 10). К дополнительным причинам относится увольнение руководителя из-за банкротства фирмы (ст. 278 ТК).

Приказ об увольнении директора должен содержать основание для принятия решения. Частый вариант расторжения контракта с гендиректором — по собственной инициативе (ст. 280 ТК). Общий срок уведомления равен 1 календарному месяцу. Сократить время подачи заявления возможно при наличии договоренности.

Директор увольняется по окончании трудового договора. Такой порядок предусматривает необходимость оповещения за 3 дня до указанной в договоре даты. Это право предусмотрено статьей 79 ТК РФ. Если руководитель устраивает владельцев фирмы, между ними составляется новый контракт.

Соглашение сторон применяется, когда нужно уволиться по статье 78 ТК РФ. Это вариант корректного прекращения сотрудничества между компанией и ее руководителем. Стороны подписывают приказ, но не становятся оппонентами, сохраняют деловую связь. Практика показывает, что увольняемый руководитель может получить солидную сумму в качестве отступных.

Отсутствие выгодных контрактов или принятие непрофессиональных решений, неисполнение своих служебных обязательств, причинение ущерба компании могут стать причинами увольнения гендиректора. Это право участников ООО обосновано статьей 81 ТК РФ, и называется оно дисциплинарным взысканием. Законодательство предусматривает возможность не указывать причины увольнения. Владельцы фирмы вправе не объяснять, какими аргументами они руководствуются для увольнения руководителя организации. Тип трудового договора не влияет на результат. Смена собственника предприятия, ООО — одна из причин прекращения соглашения с директором и главным бухгалтером. Это право предусмотрено статьей 75 ТК РФ. Если предприятие становится банкротом, гендиректора также отстраняют от обязанностей (ст. 69 ФЗ от 26.10.2002 № 127).

Ликвидация организации означает, что все работники увольняются. Эта мера касается также руководителя компании. Процедура инициируется ликвидатором. В этом случае прежний гендиректор увольняется или подписывает договор гражданско-правового характера.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий