Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Увольнение в связи с больничным

Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.

Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.

Кстати! Уволится без отработки можно и находясь в отпуске. Главное, чтобы он был равен или превышал двухнедельный срок.

Как уволиться без отработки?

К случаям, закрепленным законодательством, при которых сотрудник может уволиться одним днем, без предупреждения за две недели относятся:

  • переезд на новое место жительства;
  • серьезные личные обстоятельства;
  • переход на другую работу с большей заработной платой или на высшую должность (это, должно быть подтверждено документально справкой с нового места работы и предоставлено в отдел кадров, во избежание дальнейших недоразумений).

Если вы меняете компанию и не хотите чтобы знали куда вы уходите и на какую зарплату, а на новом месте вам нужно срочно принять дела, потому там сотрудник тоже отрабатывает две недели, лучший вариант – это взять отпуск и неофициально принять дела. Если на такие действия согласны на новом месте работы.

А также вы можете взять:

  • неотгулянный или за свой счет отпуск;
  • оформить больничный.

Дни, так называемой отработки, будут входить в дни отпуска или больничного и считаться пройденными.

Законные основания для отказа от отработки

Уволиться без отработки двух недель по закону имеют право пенсионеры при выходе на пенсию. Это относится к пенсионерам по возрасту, а также к лицам, получившим инвалидность I группы.

Также ТК РФ допускает расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления в том случае, если у сотрудника нет возможности продолжать трудовую деятельность. Обычно такие ситуации возникают в связи со следующими обстоятельствами:

  • призыв работника в армию;
  • поступление сотрудника на учебу в очное высшее или средне-специальное учебное заведение;
  • необходимость переезда в другой город (в связи с переездом супруга, отъездом супруга в длительную командировку, или по иным причинам);
  • беременность;
  • плохое состояние здоровья;
  • необходимость ухода за заболевшим или получившим инвалидность членом семьи.

Причиной срочного оставления работы также может служить ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей. Например – отказ в предоставлении отпуска или невыплата заработной платы. Эту причину необходимо указать в заявлении на увольнение.

Перед тем, как законно уволиться без отработки, по одной из указанных выше причин, гражданину необходимо будет подготовить документальное подтверждение сложившихся у него обстоятельств. В зависимости от ситуации, это может быть повестка из военкомата, справка из учебного заведения, медицинское заключение и т.д. О причинах ухода с занимаемого места необходимо упомянуть в заявлении, а подтверждающие документы указать в нем в качестве приложений.

Важно! В указанных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный им в заявлении. Дату последнего дня работы нужно обязательно указать в документе, иначе отсчет срока отработки будет вестись по общему правилу – 2 недели

Имею ли я право уволиться без обязательной отработки?

Уволить без отработки могут и в том случае, если достигнуто соглашение сторон – не путать с согласием. Во втором случае детали завершения договора оговариваются устно, заявление составляется нужной датой и фактически отработка не происходит. В первом же случае контракт расторгается по обоюдному соглашению участников – сотрудника и работодателя. При этом, в соответствии с нормами стат. 78, увольняющийся может уйти в любой момент без предварительной отработки.

Помимо соглашения в трудовом законодательстве содержатся нормы, определяющие особый порядок расторжения ТД с отдельными категориями персонала. Так, по каким еще причинам можно уволиться без отработки? А также когда период отработки, если она предусмотрена, длится менее 2 недель?

Процедура увольнения без отработки

Процедура увольнения без отработки

Как только работодатель согласился с доводами работника об увольнении без отработки, он готовит приказ об этом.

Приказ должен быть подготовлен и вручен работнику не позднее даты увольнения, указанной в заявлении.

По указанию сотрудника ему выдается заверенная копия приказа, а если заявляет письменно, то и копии других документов по работе (допустимых, а не связанных с тайной).

В этот день работнику необходимо перевести или выдать денежные средства на руки:

  • отработанную зарплату;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем году;
  • иные надбавки, предусмотренные локальными актами, не выплаченные еще работнику.

Увольнение без отработки проводится в день, который указан работником. Это может быть как день написания заявления, так и другая дата. Этот день будет считаться последним рабочим.

По требованию ТК РФ именно тогда сотрудник получает свою трудовую книжку с записью об увольнении по его желанию. Уклонение от возвращения работнику этого документа незаконно.

Как рассчитывается период отработки?

По общему правилу сроки отработки начинаются не с момента написания заявления, а с даты ознакомления с ним руководства. Разница в сроках возникает, когда специалист отправляет документ посредством почтовых сервисов или телеграммой.

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон. Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности. Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

Увольнение без отработки по семейным причинам

Любой работодатель разрабатывает внутренний документооборот. При этом могут составляться разные ЛНА – от приказов до положений и распорядков. Если соглашение, коллективный трудовой договор устанавливает иные, нежели законодательные, основания для увольнения, то в предприятии уйти с работы можно и при наличии личных обстоятельств. Примером таких причин могут быть:

  • Переезд по другому адресу в иной регион (край, область и т.д.) по причине трудоустройства супруга на новую работу – понадобится предъявить справку от работодателя о кадровой перестановке.
  • Беременность работницы – также потребуется принести справку из консультации.
  • Уход за больным родственником – подтверждением будет медзаключение.
  • Наличие малолетних детей в многодетных семьях – во многих организациях разрешается уходить без двухнедельной отработки при наличии у работника 3 и более детей. Подтверждением является справка о том, что семья относится к категории многодетных.
  • Резкое ухудшение состояния собственного здоровья – обязательно предъявление справки от врача.
  • Иные причины.

Приведенный список не является закрытым, то есть руководство предприятия вправе устанавливать иные обстоятельства, дающие возможность персоналу уходить без обязательной отработки. Также во многих организациях практикуется уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением. При этом нужно помнить, что последний день отпуска может стать последним днем занятости, а если человек болел, ему все равно придется выйти на место, чтобы уволиться. А какие последствия ожидают того сотрудника, который проигнорирует норму закона и все-таки перестанет выходить на работу?

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Внимание! Надо сказать, фраза «отработка двух недель» не совсем правильная. Трудовое законодательство не указывает о наличии отработки как таковой, в ТК РФ конкретно говорится о необходимости заблаговременного предупреждения сотрудником начальства о намерении уйти с работы

Когда человек самостоятельно решил уволиться, тогда предупреждение должно состояться за 14 дней до намеченной даты увольнения.

Это распространяется на стандартную схему. Но бывает, что сам работодатель нарушает трудовое соглашение. Если у вас нет представления, как оформить свое увольнение, не отрабатывая на должности, можно и не выискивать какие-либо нарушения в действиях организации.

Есть и иные причины для ухода без необходимости оставаться на рабочем месте, как вариант, можно попробовать договориться с руководством.

Иногда бывает, что сотрудник сначала подает заявление начальству, а уже затем уходит на больничный, длящийся от двух недель. При таких обстоятельствах отработка также не нужна.

Обязанность сотрудника – уведомить начальство организации о намерении своего ухода за 14 дней. Нахождение на рабочем месте в этот период не принципиально, ведь главное условие соблюдено.

Закон предусматривает двухнедельный срок вполне обоснованно – в данной норме соблюдаются интересы и увольняемого работника, и работодателя:

  • так у работодателя будет вполне достаточно времени подыскать на место бывшего сотрудника достойную замену без простаивания рабочего места. Для этого отведено только 14 дней. Начало отсчета – следующий день за днем передачи в организацию заявления от сотрудника о его желании уволиться;
  • работник использует это время, чтобы удостовериться в неизменности своего намерения уйти с занимаемой должности. Если он передумает, у него есть законная возможность предотвратить оформление увольнения и продолжить работу на занимаемом рабочем месте и должности.

Когда руководство нарушает заключенное со своим сотрудником трудовое соглашение, возникает необходимость в доказывании данного факта, на что требуется время. Сначала потребуется составить и направить жалобу по нарушителю в адрес компетентных органов.

Такими вопросами могут заниматься: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, судебные органы. Только после поступления обращения инициируется проверка по факту нарушения.

Учтите! Наверняка нельзя предугадать, признает ли инстанция, рассматривающая обращение, факт нарушения. В качестве причин, обозначенных в Трудовом кодексе, не рассматривается невыплата или задержка выдачи зарплаты. По этой причине угадать результат нельзя.

Когда судебный орган фиксирует факт нарушения, однако руководство организации наотрез отказалось исправлять положение и оформлять увольнение в определенный день, виновнику грозят штрафные санкции. Не в каждом случае срок будет двухнедельным.

Закон содержит и условия, когда предупреждать о предполагаемой дате увольнения сотруднику разрешено и за 3 дня:

  • Если сотрудник работает на условиях испытательного срока;
  • При сезонном трудоустройстве;
  • Когда срок трудоустройства по условиям договора составляет меньше 2 месяцев;
  • В отдельных случаях срок предупреждения должен быть не менее месяца – когда увольняются тренера либо сотрудники руководящего звена организации.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Отчисление с работы сотрудника по собственному желанию самая выгодная для работодателя формулировка. Она исключает в дальнейшем практически малейшую возможность судебной тяжбы и разбирательств. Поэтому даже нерадивым или не очень угодным сотрудникам предлагают увольнение с такой формулировкой, чтобы легко от них отделаться. А отрабатывать положенных срок при уходе с работы в каждом случае рассматривается на индивидуальных основаниях.

Отработка при увольнении по ТК РФ

Так как увольнение «по собственному желанию» самая распространенная формулировка, то частым является вопрос работников: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?»
Поясняем: законодательством РФ не предусмотрено такое понятие, как «отрабатывать». В законе прописано, что сотрудник должен предупредить компанию о своем уходе минимум за две недели, чтобы она смогла успеть найти замену. О том, что эти две недели работник обязан выполнять свою работу и в обязательном порядке присутствовать на рабочем месте в законе не закреплено.

Поэтому на этот период работник может, и это не будет считаться с его стороны нарушением трудового законодательства, уйти:

  • в отпуск – не использованный (тогда не будет выплачена компенсация за него при расчете) или отпуск за свой счет;
  • на больничный.

Отработка не является обязательным условием, но это и не означает, что от нее необходимо уклоняться. Нужно стараться расставаться спокойно и достойно, чтобы оставить после себя хорошие воспоминания, потому что есть такие понятия, как деловая репутация, отзывы работодателей и бывших коллег, которые могут в будущем вам навредить.

Можно также обговорить с работодателем сокращение срока отработки. В компаниях часто практикуются система взаимозаменяемости, и если вашу работу могут временно выполнять другие сотрудники, ваш уход одним днем или до нахождения вам замены для компании не будет болезненным, можно уйти раньше чем через две недели.

И также, вы можете уволиться посредине отпуска или больничного. Но, если остаточный срок будет меньше чем две недели, то возможно, вам придётся его отрабатывать, если компания будет настаивать, так как, по закону, вы должны предупредить за две недели. Например, если до завершения отпуска осталась неделя, вы написали заявление, после отпуска вам нужно выйти на работу еще на неделю.

Если очень критично не хотите там появляться, то можете взять отпуск на свой счет или больничный. Поэтому лучше всего писать заявление об уходе и на отпуск одновременно. Тогда эти две недели уйдут вам в дни отдыха.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по сокращению?

При сокращении компания, согласно законодательству РФ, должна уведомить индивидуально всех сотрудников за два месяца.

Работник, если найдет новое место раньше этого срока может написать заявление по собственному желанию. По закону, этот сотрудник еще должен будет отработать две недели, но при условии сокращения, работодатель этого, может и не потребовать. Этот момент нужно обговорить с ним заранее. При этом вы должны знать порядок расчета при уходе по личной инициативе при сокращении раньше срока.

Вы должны получить:

  • расчетные за проработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • компенсацию за остаток не проработанного периода до сокращения (основание – дата получения письма-уведомления о сокращении);
  • Вам должны выплатить зарплату за этот период, который вы уже фактически не будете работать.

Например, вы увольняетесь 5-го числа, а двухмесячный срок по письму заканчивается 30-го числа. 

Но, вы лишаетесь пособия положенного при сокращении, которое уже выплачивают после двухмесячного срока (от одной до трех средних заработных плат). Первая выплата – обязательная, вторая — через месяц, если вы не нашли новую работу. Третий раз, могут выплатить, если вы в течение двух недель после сокращения встали на учет, на государственную биржу труда и в течение двух месяцев после сокращения еще не нашли работу.

Уважительные причины по ТК РФ

Какие же причины позволяют работнику уволиться без отработки?

Причины могут быть следующими:

  • достижение работником пенсионного возраста, выход на пенсию;
  • поступление в вуз на дневное отделение;
  • необходимость ухаживать за нетрудоспособным родственником или ребенком, имеющим инвалидность;
  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • нарушение трудового распорядка;
  • перевод мужа или жены работника в другой регион (например, в случае с военнослужащими);
  • смена работником места жительства.

Правом увольнения без обязанности отработать 2 недели обладают беременные, лица пенсионного возраста и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 14 лет.

Посмотрите видео. О документах в день увольнения, трудовом договоре, трудовой книжке и расчете:

Когда можно не отрабатывать?

На основании положений статьи ТК под номером 80, сформулированы причины, которые могут считаться уважительными для получения незамедлительного расчёта. Это:

достижение сотрудником пенсионного возраста (причём неважно продолжает он работать, будучи пенсионером, или только получил право на заслуженный отдых);

переезд семьи в другой регион, город или страну (также учитывается переезд одного из супругов, обусловленный сменой рабочего места);
зачисление в любое учебное заведение на дневную форму обучения;
призыв на срочную службу в вооружённые силы;
грубое нарушение, допущенное работодателем в сфере трудового законодательства (в том числе изменение каких-либо положений трудового договора);
внезапная потеря трудоспособности вследствие заболевания или получения инвалидности.

Во всех перечисленных случаях сотрудник обязан предоставить отделу кадров соответствующие документы.

Способы уменьшения срока отработки при увольнении по собственному желанию

Как работнику правильно уволиться по собственной инициативе? Как должен действовать работодатель, получив заявление об увольнении по собственному желанию? Почитайте статью – она поможет вам уяснить ответы на эти вопросы.

Порядок увольнения по собственному желанию

Самым распространенным способом расторжения трудового договора является увольнение по инициативе работника, то есть подача заявлению по собственному желанию.

Это решение не требует одобрения работодателем. Вместе с тем данная процедура требует соблюдения определенных правил.

Правильно написать текст заявления, в котором указать:

  • Дату желаемого разрыва трудового договора
  • Указать основание — «по собственному желанию»
  • Поставить дату составления и подписать

Следует иметь в виду, что указывать причину, которая побудила принять решение по такому основанию – не обязательно.

Передать составленное заявление в кадровую службу. Убедиться, что оно зарегистрировано
После издания приказа, ознакомиться с ним, подтвердив своей подписью

Ознакомившись с приказом, необходимо обратить внимание, имеется ли ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Важно! Инициировать процедуру разрыва трудовых отношений работник может как в период работы, так и во время нахождения в отпуске. Закон это допускает.. Кроме того, работник может подать заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений

В таком случае дата увольнения припадет на последний день нахождения в отпуске. Вместе с тем, судебная практика придерживается точки зрения, что полный расчет с работником должен быть произведен до ухода в отпуск

Кроме того, работник может подать заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений. В таком случае дата увольнения припадет на последний день нахождения в отпуске. Вместе с тем, судебная практика придерживается точки зрения, что полный расчет с работником должен быть произведен до ухода в отпуск.

Также, расторжение договора по данному основанию возможно во время нахождения на больничном или дата увольнения припадает на период нетрудоспособности. Днем прекращения трудовых отношений будет дата, указанная в заявлении работника.

Расчет должен быть произведен не позднее следующего дня, когда уволенный предъявить требование об оплате. А больничный лист подлежит оплате в ближайшие дни, отведенные для выплаты зарплаты.

Срок отработки

Чтобы уволить работника по собственному желанию закон отводит две недели. Однако это общее правило, из которого имеются исключения:

  • Если лицо находится на испытательном сроке, то для предупреждения об увольнении закон дает три дня
  • Для прекращения контракта с руководителем отводится один месяц

Представленная таблица, наглядно дает понимание максимального срока, который должен пройти с даты подачи заявления до дня издания приказа:

Категория работниковСрок предупрежденияНорма ТК РФ
Общее правилоне позже двух недельстатья 80
При срочном договоре до 2 месяцевтри календарных днястатья 71
При сезонных работахстатья 292
По окончанию
испытательного срока
статья 296
руководительне позже одного месяцастатья 280
Спортсмен, тренерне позже одного месяца, кроме случаев заключения трудового договора сроком менее 4 месяцевчасть 1 статьи 349-12

Способы уменьшения периода

Действующее законодательство не содержит такого понятия как отработка. В законе идет речь об обязанности работника предупредить работодателя о своем решении уволиться. В связи с этим, трудовое законодательство предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше установленного срока. Необходимо лишь согласие работодателя.

Диспозиция статьи 80 ТК РФ указывает, что расторгнуть трудовые отношения возможно без отработки двухнедельного срока:

  • Стороны, по обоюдному решению установили другой срок, который меньше чем две недели
  • Стороны заключили письменное соглашение, которым согласовали последний день действия трудового договора

То есть, главным условием – от даты подачи заявления и до дня увольнения не должно пройти более двух недель.

Как уволиться по закону в разных ситуациях

Помните, необходимость отработки возникает только при наличии усмотрения работодателя. Закон не обязывает отрабатывать в закрепленный кодексом срок, когда работодатель не против увольнения в день подачи заявления.

Когда имеются спорные ситуации, то следует заблаговременно получить информацию о том, есть ли основания для прекращения трудовых правоотношений в день подачи заявления. Когда таких оснований нет, то стоит в мирном порядке обсудить эту ситуацию с руководителем.

Матери или отцу одиночке

Законодатель ограничил перечень оснований, при наличии которых руководитель организации имеет право уволить женщину или мужчину, которые имеют статус одинокого родителя.

В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, увольнение происходит на общих основаниях.

Пенсионеру

Лицо, которое достигло пенсионного возраста вправе не отрабатывать предусмотренные законом две недели

Обратите внимание, если пенсионер впоследствии трудоустроится, он будет обязан соблюсти установленный срок предупреждения руководителя о собственном увольнении

В отпуске

Внимание! Закон позволяет сотруднику сообщить о том, что он намерен уволиться, как в день подачи заявления на отпуск, так и в последний рабочий день перед отпуском (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Ко дню окончания отпуска кадровый сотрудник должен подготовить приказ об увольнении

Отозвать поданное заявление допускается только в том случае, когда отпуск еще не наступил. Не допускается отзыв заявления, когда заместить вакансию предложили иному сотруднику на основании его перевода

Ко дню окончания отпуска кадровый сотрудник должен подготовить приказ об увольнении. Отозвать поданное заявление допускается только в том случае, когда отпуск еще не наступил. Не допускается отзыв заявления, когда заместить вакансию предложили иному сотруднику на основании его перевода.

На испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, лица, находящиеся на испытательном сроке, в случае принятия решения о необходимости увольнения обязаны предупредить об этом работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, отрабатывать две недели такому сотрудник не надо.

Необходимо обратить внимание, что на испытательном сроке сотрудник может быть уволен по инициативе самого работодателя в случае неудовлетворительной работы. По соглашению сторон

По соглашению сторон

В качестве одного из оснований расторжения соглашения выступает увольнение по соглашению сторон. Когда стороны договорились об условиях расторжения соглашения, то, если работодатель не настаивает, сотрудник может быть уволен в день подачи заявления и составления соглашения о расторжении трудовых правоотношений.

По состоянию здоровья

В качестве основания, при наличии которого руководитель не имеет права заставить отрабатывать две недели, признается получение медицинского заключения, в соответствии с которым выполнение лицом своих трудовых обязанностей не допускается по состоянию здоровья.

Важно! Когда результатом появления заболевания явилось выполнение трудовых обязанностей, то сотрудник обладает правом потребовать:

  • иной работы, которая подходит ему по состоянию здоровья;
  • компенсации заработка, который им утрачен в связи с заболеванием;
  • возмещения вреда, который был причинен его здоровью.

Обратите внимание на то, что сотруднику придется доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием. По инвалидности

По инвалидности

Для лиц, имеющих статус инвалида, не предусмотрено оснований, по которым они вправе уволиться с работы и не отрабатывать две недели. Однако можно воспользоваться правом подачи заявления совместно с подачей заявления на отпуск.

При беременности

Несмотря на то, что беременным женщинам предоставляется множество трудовых гарантий, они не могут уволиться, не отработав при желании работодателя две недели.

В каких днях исчисляется время на отработку

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку. Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни

При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий