Оплата больничного после увольнения

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Необходимые документы и сроки предоставления больничного листка работодателю

Любые начисления, производимые бухгалтерами по отношению к сотрудникам компании, обязаны сопровождаться оформлением определенной документации. Для того чтобы у специалистов финансового отдела появилось основание для выплаты бывшему работнику больничного пособия, лицу необходимо предъявить следующий перечень документации:

  1. Подлинный листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом;
  2. Заключение, выданное гражданину представителями мед. комиссии, при условии, что продолжительность его болезни составила более 1 месяца;
  3. Оригинал и копия трудового документа бывшего сотрудника;
  4. Паспорт лица.

Предъявление в бухгалтерию первых двух документов требуется для подтверждения факта заболевания бывшего сотрудника и прохождения им лечения в лицензированной медицинской организации. Трудовая книжка необходима для того, чтобы удостоверить бухгалтера в том, что гражданин ранее действительно был трудоустроен в данной компании, а также для установления даты его официального увольнения. Документ, удостоверяющий личность гражданина, необходим для идентификации обратившегося человека. Вся предъявленная документация передается работодателем в орган ФСС, представители которого начисляют юридическому лицу определенную сумму денежного пособия за период болезни бывшего работника.

Направление пакета документов в организацию осуществляется не позднее полугода после окончания болезни, выявленной еще в период рабочих отношений с нанимателем.

Если же бывший сотрудник желает получить компенсацию за страховой случай, произошедший после увольнения, то его наступление должно быть зафиксировано исключительно в течение 30 дней после расторжения соглашения. Более поздняя дата фиксации заболевания не позволит получить мат. компенсацию от бывшего работодателя.

Пример расчета больничного после увольнения

Для правильности осуществления подсчета суммы больничного пособия, полагающейся к выплате, ниже рассмотрим два конкретных примера.

Пример 1.

Трудовой стаж гражданина А. составляет 7 лет. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 483 тыс. рублей. Болезнь, за которую бывший сотрудник желает получить компенсационную выплату, длилась на протяжении 8 календарных дней. Больничный листок был предоставлен через 16 дней после аннулирования трудового договора с работодателем. Определить величину выплаты.

Расчет:

  1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

483 000 / 730 = 661,64 руб.

  1. Размер больничного: 661, 64 * 0,6 * 8 = 3175,9 руб.
  2. Из них работодатель оплачивает – 1190,96 руб., ФСС – 1984,94 руб.

Пример 2.

Трудовой стаж гражданина Б. составляет 5 месяцев. Место проживания и осуществления трудовых функций – г. Москва. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 319 тыс. рублей. Через 2 недели после увольнения гражданин заболел, а после выздоровления предоставил бывшему начальнику листок нетрудоспособности. Продолжительность болезни составила 9 календарных дней. Определить величину выплаты.

Расчет:

В связи с тем, что стаж гражданина менее двух лет, расчет выплаты будет осуществляться на основании МРОТ. На 2019 год его размер по г. Москве составляет: 18 781 руб.

  1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

18 781 * 24 / 730 = 617,46 руб.

  1. Размер больничного: 617, 46 * 0,6 * 9 = 3334,28 руб.
  2. Из них работодатель оплачивает – 1111,43 руб., ФСС – 2222,85 руб.

Процедура выплаты больничного

Для того, чтобы произвести расчет, бывший сотрудник должен принести работодателю листок нетрудоспособности в течение шести месяцев, с момента его открытия. Работодатель должен сверить, попадает ли данная ситуация под действие законодательство и каким путём будет исчисляться выплата.

Таким образом, если сотрудник отработал положенный срок и после его окончания, по пути домой, почувствовал, что заболел, сломал руку, ногу или другую часть тела – считается, что он вышел на лечение так, как если бы продолжал работать в текущей компании. Более того, если сотрудник заболел в день написания заявления об увольнении и работодатель попросил его отработать две недели, эти дни должны быть включены в отработку. Последним рабочим днём в этом случае будет считаться день окончания болезни, а сотрудник должен получить все максимально возможные выплаты, заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Вернемся к примеру. Жанна попросила бывших коллег ещё раз внимательно изучить Федеральный Закон. Поскольку больничный лист был открыт в день увольнения, то сумма её выплат должна быть увеличена на 40%. В конечном итоге, «СанТурз» должен был выплатить ей 34 713,45 рублей.

Как рассчитать больничный работнику после увольнения?

Самая главная особенность оплаты периода нетрудоспособности гражданина, наступившего после завершения трудовой деятельности на предприятии — это процент оплаты. После увольнения любому работнику без исключения оплачивается ровно 60% от среднего заработка.

После увольнения за дни нетрудоспособности оплачивается только 60% среднего заработка

Общие правила расчёта оплаты периода нетрудоспособности установлены специальным Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 (далее — Положение). Порядок исчисления таков:

  1. Первым делом исчисляется среднедневной заработок трудящегося гражданина за последние два календарных года (в расчёт берутся полные годы, а это означает, что для больничных, имевших место в 2016 году, средняя зарплата должна быть определена за 2014–2015 гг.). Доход за полученный период следует разделить на 730 (число календарных дней за два года).
  2. Затем определяется процент оплаты — в случае оплаты больничного после увольнения он един — 60%. Среднедневной заработок умножается на эту величину.
  3. Последний этап — полученная в предыдущем пункте сумма оплаты одного дня больничного умножается на фактическое количество календарных дней болезни (в соответствии с больничным листком.

Обобщённая формула расчёта проплаты листка нетрудоспособности после завершения трудовых правоотношений может быть представлена следующим образом:

Сумма выплаты = доход за 2 предшествующих календарных года/730 дней × 60% × число календарных дней нетрудоспособности.

Следует помнить, что законодательно установлены ограничения относительно предельного размера годового дохода, из сумм которого рассчитывается средний заработок — это правило установлено пунктом 19 Положения. Для сведения, для 2014 года — это 624 000 р., для 2015 – 670 000 р. В случае если доход работника за какой-либо из принимаемых в учёт год превышает этот предел, учитывать в расчёте следует лишь определённую законом предельную сумму.

Если какая-то часть учитываемого в расчёте периода не приходится на время трудоустроенности гражданина (то есть, он не работал и не получал заработка), этот период учитывается как оплачиваемый по минимальному размеру оплаты труда — 7 500 р. в месяц.

Пример расчёта оплаты периода нетрудоспособности, наступившего после увольнения

Нанимателям следует помнить о том, что первые три дня больничного выплачиваются за счёт собственных средств компании, последующие — за счёт средств ФСС (путём взаимозачёта с положенными к уплате в пользу Фонда суммами).

Как рассчитать выплату отпускных при расторжении трудового договора?

В течение отработанного времени в организации бывают дни, когда человек физически не может находиться на рабочем месте. Например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. При выплате компенсации отпуска при увольнении эти обстоятельства играют роль в расчете.

Денежное возмещение отпуска при увольнении в таком случае высчитывается следующим образом: Количество ежегодного отпуска / 12 месяцев = положенное количество дней. Затем отнимаются дни нетрудоспособности и дни отсутствия на рабочем месте в счет отпуска или без содержания.

Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска и он работал без отдыха 13 месяцев и 4 дня, из них 12 дней болел и 5 дней взял в счет отпуска. Решение: (42/12) * 14 + 4 – 17 = 36 дней.

Итак, работник добросовестно отработавший весь календарный год в одной рабочей организации имеет право на полноценную компенсацию отпуска. Все фактически не отработанные дни не входят в расчет компенсации отпуска.

Если закончился срок действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор не является причиной невыплаты пособия по болезни. За подобные действия работодателя могут привлечь к ответственности, ведь никаких делений на срочные и бессрочные виды договоров в статье 5 закона №255 нет.

Важно! Каждый человек, за которого уплачивались взносы в фонд соцстраха вправе претендовать на пособие по болезни после расчета. Кроме того, если больничный лист открыт до дня увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, застрахованный гражданин получит сумму пособия в размере большем, чем 60% в соответствии со страховым стажем: 100 % — стаж свыше 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет

Кроме того, если больничный лист открыт до дня увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, застрахованный гражданин получит сумму пособия в размере большем, чем 60% в соответствии со страховым стажем: 100 % — стаж свыше 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет.

Сколько дней подлежит оплате

При наступлении заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или установления группы инвалидности. Общий допустимый срок не может превышать 4 месяца подряд или 5 месяцев – в течение 1 года.

Если до увольнения сотрудник работал по краткосрочному трудовому договору (контракту), то срок оплаты будет ограничен 75 календарными днями.

Тем, кто нуждается в санаторном долечивании на территории России, сразу после того, как закончилось лечение в стационаре, оплачивается весь срок лечения, но не более 24 календарных дней.

Если причиной нетрудоспособности стало заболевание туберкулезом, то допустимое время нахождения на оплачиваемом больничном законом не ограничивается (ст. 6 № 255 – ФЗ).

В каком случае сотруднику могут не выплатить пособие

Это может произойти, если суд установит, что нетрудоспособность наступила вследствие:

  • умышленного нанесения травм самому себе;
  • попытке совершить самоубийство;
  • при попытке совершить умышленное преступление.

Больничный лист по беременности и родам

Немного иначе обстоит ситуация, когда речь идёт о женщине, собравшейся уйти в декретный отпуск. На седьмом месяце беременности сотрудница может оформить больничный лист по беременности и родам.

А для того, чтобы уволить или уволиться женщине в интересном положении, должны наступить очень серьёзные причины:

  1. Переезд в другой город или страну.
  2. Невозможность работать из-за аллергии, вредного производства.
  3. Потребность осуществлять уход за близким родственником в виду наличия у того нетрудоспособности.

При этом в отношении беременной женщины применяются все те же нормы и правила, что и в отношении других категорий работников.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Законом регламентированы обстоятельства, при которых оплата медицинского документа, свидетельствующего о временной утрате трудоспособности уволенным гражданином, не осуществляется:

бывший работник предоставил фальшивый бюллетень;

  • заболевание вызвано умышленным причинением вреда собственному здоровью;
  • лечение последствий попытки совершения самоубийства;
  • намеренное создание угрозы своему здоровью и жизни, в том числе с целью получения денежных средств;
  • пропуск установленного 6-месячного срока подачи заявления.

Отказ в выплате компенсации должен быть зарегистрирован официально и предоставлен заявителю в письменном виде. У уволенного сотрудника возникает право оспорить данное решение в суде или инспекции по труду, если, по его мнению, отказано в оплате социального пособия по бюллетеню после прекращения сотрудничества с работодателем в течение месяца неправомерно.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Исключением из общего порядка является только декретный больничный лист, оформленный не далее чем на 30 день после того, как сотрудница была уволена. Этот случай всё равно не признается страховым и оплате не подлежит (п.14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012).

Оплатить больничный лист после увольнения по собственному желанию беременной сотруднице (а расстаться с ней только по инициативе администрации невозможно) можно только в исключительных случаях. К ним могут быть отнесены:

  • перевод мужа на постоянную работу в иную местность;
  • необходимость смены места жительства по врачебным показаниям;
  • необходимость ухаживать за больным родственником, при условии, что требование ухода подтверждено комиссией ВТЭК.
  • отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
  • увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

В частности, при наличии общего стажа свыше 8 лет, действующий работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 100%, от 8 лет до 5 лет в размере 80%, и менее 5 лет в размере 60 %. Если больничный работнику рассчитывается уже после прекращения сотрудничества, то на основании ч. 2 ст.7 ФЗ №255 он будет оплачен в размере 60%, независимо от общего стажа работника и размера больничного, который выплачивался ему до увольнения.

Однако если период нетрудоспособности наступил до увольнения и окончился уже после расторжения договора о сотрудничества, больничный оплачивается в соответствии с общим стажем работника, то есть в большинстве случаев в размере 100% средней оплаты.

А вот с расчетом среднего заработка для оплаты больничного могут возникнуть сложности, так как не все работники трудятся на предприятии более двух лет. В подобной ситуации для начисления больничного понадобятся дополнительные данные, а именно справка с предыдущего места работы о наличии стажа не менее двух лет.

Если же работник до увольнения и вовсе не имел стажа и уволился, отработав менее двух лет, при расчете среднего заработка недостающий период рассчитывается исходя из минимальной платы, установленной в регионе либо, в общем, по РФ.

Но есть исключение, оговоренное в п.14 Приказа Минздрава РФ № 1012н, где в частности сказано, что в случае увольнения в связи с:

  • переводом мужа на работу в другую местность;
  • болезнью, препятствующей проживанию в данной местности;
  • уходом за больным членом семьи или инвалидом 1 группы.

Если же женщина увольняется в период нахождения на больничном по любому из оснований, больничный по родам оплачивается в любом случае, и в полном объеме, в течение 10 дней с момента его подачи в размере 100 % среднего заработка, так как на нее в полной мере распространяются нормы главы 3.1 ФЗ №255.

Период нетрудоспособности при подсчете среднего заработка

Для расчета отпускных необходимо точно знать какие дни входят в фактически отработанный период. Статья 121 ТК РФ регламентирует этот процесс.

Периоды фактической работы:

  • Время, в которое сотрудник не работает, не присутствует на служебном месте, но за ним продолжает быть закреплено его рабочее место. Пример: декрет, отпуск.
  • Время отсутствия на должностном месте по вине работодателя.
  • Отпуск за свой счет протяженностью не более 14 дней в году.

Для расчета годового заработка берут во внимание все денежные начисления, заработанные трудом и сюда входят:

  1. Зарплата.
  2. Все премии, выданные в законном порядке и прописанные в трудовом договоре. Премии подразделяют на ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если сотрудник не отработал полностью в весь год, то премии высчитываются согласно отработанному времени.
  3. Различные компенсации и выплаты.

Если сослуживец отсутствовал на работе по причине болезни, то при расчете среднего заработка это надо учитывать. Все периоды нетрудоспособности надо считать в календарных днях. При подсчете отпускных их переводят в рабочие дни. В таких случаях используют следующую формулу:

29,3 / К *(К – Иск. Д)

  • 29,3 – средняя величина дней в месяце;
  • К – количество дней в месяце;
  • Иск. Д – число исключаемых дней из расчётного периода.

Можно рассмотреть ситуацию на примере: сотрудник болел 7 календарных дней в декабре. Расчет проводится так: 29,3 / 31 * (31 – 7) = 22,68 рабочих дней.

На нашем сайте есть много полезных материалов на тему увольнения и больничных листов, а также оплаты бюллетеня после увольнения. Из них вы узнаете:

  • Как правильно составить справку для расчета листка нетрудоспособности и каковы сроки оплаты НДФЛ?
  • Можно ли уволить сотрудника, который ушел на больничный и что делать, если он вначале написал заявление на увольнение, а затем открыл бюллетень?
  • Можно ли рассчитать сотрудника, если он в последний рабочий день ушел на больничный и может ли последний день бюллетеня стать днем увольнения?
  • Кто должен оплатить больничный бывшему сотруднику и в какие сроки после увольнения можно предоставить документы для оплаты?

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Какие документы для проплаты больничного должен предоставить бывший сотрудник?

Для получения пособия по нетрудоспособности после увольнения недостаточно просто предъявить больничный, необходимо написать заявление

Безусловно, инициатором процедуры проплаты больничного после увольнения становится бывший работник. Он должен обратиться в компанию, где прежде трудился, с соответствующим заявлением. Своё требование гражданин должен подкрепить следующим пакетом документации:

  • копия (и оригинал — для сверки) паспорта — для подтверждения личности;
  • копия (и оригинал — для сверки) трудовой книжки — для подтверждения факта отсутствия трудоустройства;
  • оригинал больничного листка — для подтверждения факта нетрудоспособности и даты начала периода болезни.

Заявление — форма и образец по ТК РФ

Специальных правил для написания заявления о проплате больничного, приходящегося на период после увольнения с работы, закон не содержит. Заявление составляется в произвольной форме в соответствии с общими принципами написания деловых документов, пишется заявителем собственноручно или с применением компьютерной техники, подписывается личной подписью (также собственноручно).

Примерный перечень реквизитов заявления таков:

  • основные сведения о компании — наименование, должность и Ф. И. О. руководителя — в правом верхнем углу;
  • основные сведения о заявителе — Ф. И. О., адрес, номер и серия паспорта — под сведениями об адресате;
  • название документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст, включающий:
    • сведения о периоде трудовой деятельности в организации и дате увольнения;
    • сведения о периоде временной нетрудоспособности, в частности, о дате его начала;
    • ссылку на нормативно-правовой акт, установивший обязанность нанимателя оплатить больничный (Закон №255-ФЗ);
    • просьбу об оплате;
  • дата документа;
  • личная подпись заявителя.

Не лишним будет указать в заявлении платёжные реквизиты работника, если они изменились с момента окончательного расчёта с ним

Возможна ли его оплата после ухода с работы

В этом случае работодатель обязан оплатить больничный листок по его предъявлению. Если рассматривать в целом процесс увольнения, то, в зависимости от ситуации возникает несколько вариантов:

  • Если рабочий заболел в период от подачи заявления, до своего последнего дня работы в компании включительно. Оплата в таком случае должна быть по общим правилам, в не зависимости от сроков выздоровления.
  • При заболевании ребенка в эти же сроки, оплата больничного идет стандартным путем.
  • После свершившего увольнения, бывший сотрудник может рассчитывать на компенсацию больничного, в случае наступления болезни в 30-ти суточный период после получения трудовой книжки. Но тогда оплата будет составлять только 60% его среднего заработка.

Но это распространяется только на неустроенных бывших сотрудников. При других случаях, больничный полученный в указанный выше срок, оплачивается:

  • На новой работе.
  • Центром занятости.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Уволенному сотруднику могут выдать уведомление с отказом в выплате пособия по медицинскому бюллетеню. Такая ситуация может возникнуть в случае, если человек не сам стал пациентом медицинской организации, а ухаживал за нездоровым родственником или ребёнком. Также нет оснований к оплате листка нетрудоспособности после увольнения при заключении контракта на новую работу.

Откажут в перечислении компенсации, если проблемы со здоровьем у уволенного гражданина наступили в результате совершенного им противоправного деяния, а также из-за травм, приобретенных в алкогольном, наркотическом состоянии.

Откажут и уволенному сотруднику МВД, потому что во время прохождения службы, полицейский получает денежное пособие, с которого не взымаются взносы в ФСС.  После увольнения из системы МВД предусмотрено медицинское обеспечение бывших сотрудников с учётом всех требований, определённых в федеральном законе No 247 (в ред. от 23.04.2018) “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”.

Этот закон действует также по отношению  обеспечения пенсионера МВД, ушедшего в отставку по выслуге лет.

Выплата больничного при различных обстоятельствах увольнения

Обстоятельства, при которых гражданин может покинуть свое рабочее место, могут сильно различаться. Соответственно, алгоритм выплаты больничного пособия также не будет одинаковым во всех этих случаях.

Увольнение по собственному желанию

Для случаев с увольнением по собственному желанию действует стандартный алгоритм выплаты больничных пособий. В данной ситуации работник должен поставить работодателя в известность как минимум за 2 недели до даты увольнения. Если он заболел в течение этого срока или в течение месяца после ухода с места работы – средства будут выплачены по описанной выше процедуре.

Отметим, что если человек болел очень долго и не уложился в шестимесячный срок, он также может претендовать на выплату, однако, в данном случае соответствующее решение будет принимать уже непосредственно Фонд Социального Страхования.

Он же будет решать, что делать, когда у уволившегося гражданина есть несколько листов нетрудоспособности.

Увольнение в рамках сокращения

Сотрудники, которые были уволены в рамках сокращения, сохраняют за собой право на получение больничного пособия на тех же условиях, что и те, кто уволился по собственному желанию. Кроме того, они должны получить выходное пособие при увольнении.

Увольнение беременной сотрудницы

Пособие по беременности и родам уволенной сотруднице не оплачивается. Основанием для данного тезиса является 13 статья Федерального закона №255, где прописаны исключения из базовых правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут лишь те, у кого отпуск по беременности родам начался в течение 30 суток после увольнения. При этом оплата больничного может быть осуществлена лишь в случае, когда имела место реальная травма или заболевание, не связанные с рождением и вынашиванием ребенка.

Помимо тридцатидневного срока, есть еще несколько условий, без которых уволившаяся беременная женщина не сможет получить пособие по беременности и родам. К таковым относятся:

  • супруг был переведен в другой регион для исполнения служебных обязанностей;
  • сотрудница переехала к своему супругу для постоянного проживания;
  • имеет место болезнь, которая не сопоставима с работой или проживанием в конкретной локации;
  • имеет место необходимость ухода за инвалидами первой группы или больными родственниками.

Отметим, что данная прослойка населения довольно хорошо защищена на государственном уровне – ни одну беременную женщину не могут уволить с работы против ее желания. Это возможно лишь в случае обоюдного согласия, решения самой работницы или прекращения существования юридического лица.

Оплата больничного службой занятости

Если после увольнения гражданин встал на учет в службу занятости населения и официально зарегистрировался там, как безработный, все функции по обеспечению его больничными пособиями берет на себя вышеупомянутое ведомство. Этот принцип закреплен в 1 статье 28 закона Российской Федерации, который посвящен службе занятости населения. При этом размер выплат будет идентичен тому, который актуален для безработных граждан.

Общие понятия

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности. Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода. Первый представляет собой количество лет работы сотрудника, в течение которых отчислялись взносы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние 2 года на основе справки с места работы. Максимальный срок, на который может быть выписан листок нетрудоспособности – 30 дней. Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

Вывод

При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть, что, в случае его болезни, действует особый порядок начисления выплат по больничному листу. Листок нетрудоспособности принимается к оплате бывшим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Обратиться за начислением пособий уволенный сотрудник должен не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листа.

И еще один важный момент. Бывший сотрудник не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем, в противном случае – это уже не забота бывшего работодателя.

Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий