Пособие по беременности и родам (декретные)

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

  1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
  2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
  3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
  4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
  5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
  6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
  7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

  • листок нетрудоспособности;
  • расчёт пособия;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
  • справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребёнка;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о невыплате пособия второму родителю;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  • расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о рождении ребёнка;
  • если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

Законодательные нормы

Вопрос обеспечения материальных выплат неработающим женщинам поднимается в ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данный норматив предусматривает различные типы государственной поддержки неработающим матерям.

Помимо указанного нормативного акта, права будущих матерей также регламентируются положениями ФЗ-255 и Приказом Минздрава от 23.12.2009 года (с корректировками от 24.09.2018 года).

Говоря о том, кто платит декретные, если женщина не работает, нужно учесть следующий момент. Действующие законодательные нормы предусматривают, что обязанность по выплате пособий ложится на государственный бюджет. При этом совокупный размер необходимых субвенций определяется исходя из численности женщин, подавших запрос на предоставление материальной поддержки.

Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

  • трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
  • прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

  • Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
  • Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

  • справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
  • справка об отсутствии долгов;
  • при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о декретном отпуске;
  • справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
  • приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет.

  • Вся сумма пособия из ФСС переводится на расчетный счет страхователя, в компании которого трудилась роженица до ухода в декретный отпуск. В бухгалтерии своего работодателя она и сможет получить всю сумму положенных выплат.
  • Студентки очной формы учебных заведений предназначенные им выплаты по родам и беременности получают через свое учреждение.
  • Женщины, находящиеся до ухода в декрет на учете в службе занятости, могут получать выплаты через банк, в котором им выплачивались пособия по безработице.

Растерянность беременных женщин вызывается обычно тем, что они не всегда в курсе, к кому нужно обратиться – к работодателю или в органы социального страхования. Некоторые из них пытаются решить вопрос получения выплат непосредственно через ФСС, другие обращаются в местные органы социальной защиты.

Через неделю после начала больничного бухгалтер мне звонит и сообщает, оплачиваемых из средств фонда соцзащиты, где она работала до декрета, 27, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме. Да уж если вас сейчас парят то что будет .

Разделе причина внесения сведений поле, куда обратиться если не платят декретные административная ответственность предусматривается мелкие хищения Дополнение.Если обращение в этот срок не произошло, необходимо просто отправить его по почте.

Обратится к юристу за консудьтацией, собрав необходимую доказательную базу, (справка о выходе в декрет, корешки о том, что ты подавала документы на оформление выплаты и т.д.), и в темпе вальса подаешь исковое заявление в суд.

Куда обращаться, если не выплачивают декретные

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года. Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте. В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним. Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Отказ социальной службы

Если отказ работодателя будет законным лишь в случае ликвидации или банкротства, то социальная служба может отказать и по менее значимым причинам. Нетрудоустроенные женщины получают фиксированную плату по минимальной ставке, а вот работавшим женщинам приходится выплачивать гораздо большие суммы.

  • если у женщины нет квалификации или она недостаточна для занимаемой должности;
  • если во время работы на сотрудницу постоянно поступали жалобы в связи с невыполнением профессиональных обязанностей;
  • явное завышение оклада беременной сотрудницы по сравнению с окладами остальных сотрудников, работающих на схожих должностях;
  • специальное и преднамеренное учреждение вакансии для беременной сотрудницы.

Все эти поводы вызывают сомнения в законности декретного права или права на тот или иной размер декретной выплаты. Так что с целью пресечения мошеннических намерений сотрудники социальной службы отказывают в оформление пособий.

Практически любые подозрительные действия могут стать основанием отказа. Так, если непосредственно перед выходом в декретный отпуск оклад сотрудницы был неоправданно повышен, то это будет явным признаком мошеннических действий с целью получения социальных выплат большего размера. Незаконной считается также выплата пособия беременной женщине, которая продолжает трудовую деятельность и получает оклад.

Бесплатные советы юриста

Конечно это неправильною.Декретне вам должны расчитать в октябре и выплатить в октябрьскую з-плату.А когда они получат зачетс ФСС -это вас не к асается.Вы можете еще проконсультироваться в ФСС. и если вам также там подтвердят,то пишите жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.НО чтобы писать,надо точно знать,поэтому сначала наберите номер ФСС,проконсультируйтсь и действуйте.

У нас \»декретных\» нет. Есть пособие по беременности иродам. Ваша жена должна была представить больничный лист на предприятие и работодатель в срок, установленный для выплаты заработной платы должен был начислить и выплатить пособие. А потом запросить возмещение у ФСС

Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Пособие выплачено работающей беременной

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Ответственность для работодателя в этом случае может быть уголовной, размеры наказания прописаны в ст.145.1 УК РФ.

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

В суд

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Что делать, если работодатель задерживает пособие{q}

Чтобы получить своевременно деньги, нужно строго соблюдать срок подачи документов. В противном случае получить компенсацию будет сложно.

В свою очередь, работодатель производит выплату по беременности не позже чем через десять календарных дней, как было подано заявление и прилагающиеся справки. Часто это происходит тогда, когда остальные сотрудники получают заработную плату. Кроме того, декретные не должны приходить частями. В случае задержек можно подать в суд иск на организацию.

Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).

Если получить пособие по вынашиванию малыша папы не могут, то вот по уходу за ребенком вполне. Оно-то и выплачивается ежемесячно равными частями до тех пор, пока малышу не выполнится 1,5 года.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-8_erhA4TyQ

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.

Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.

Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).

В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.

Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:

  • Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
  • Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
  • Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
  • Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
  • Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.

Жаловаться можно в несколько органов:

  • ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
  • прокуратура;
  • суд.

Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.

Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.

Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Для женщины в преддверии рождения ребенка важно быть уверенной в своем материальном достатке. Будущие мамы, готовясь к родам уходят в оплачиваемый декретный отпуск

Будущие мамы, готовясь к родам уходят в оплачиваемый декретный отпуск.

Сроки получения финансовой помощи имеют немаловажное значение для будущей матери. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

На что имеет право беременная, если денежные средства не были выплачены?

Это один из вариантов. Но лучше начать с жалобы своему работодателю. Нужно только правильно ее оформить. Как это сделать? Сначала написать официальное письмо в двух экземплярах. Затем — зарегистрировать у секретаря в качестве входящего документа.

Нужно обязательно в своей жалобе указать следующие данные: дату, когда были предоставлены документы о праве на эти выплаты, дату, с которой работодатель нарушает права работника. Также следует указать срок, который женщина готова ожидать прежде чем начнет обращаться в другие инстанции.

Если нарушение действительно было, то инспекция выпишет работодателю предписание, в котором будет указано, что работодатель обязан устранить данное нарушение. Чаще всего, одного этого хватает, чтобы руководитель выплатил беременной отпускные в полном объеме.

Как быть, если работодатель отказывается выплачивать пособие, даже несмотря на обращение в инспекцию труда, а срок задержки выплат превысил два календарных месяца? Это не так часто, но все же бывает.

Можно обратиться с заявлением в прокуратуру. По ст. 145.1 УК РФ, дело, скорее всего, решится в пользу работника. Можно написать исковое заявление в суд. В последнем случае можно не беспокоиться, что это обращение обойдется еще дороже, чем выплата, ставшая «камнем преткновения». За иски именно по таким вопросам комиссия не взимается.

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

  • поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  • обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Если решено судиться, тогда нужно собрать необходимые документы (в частности, должен быть трудовой договор), сделать 3 копии.

В трудовом кодексе есть статьи 236 и 237, именно на них можно сослаться, когда пишется заявление на организацию. На юридический адрес фирмы отправляется письмо (заказное), куда вкладываются все документы.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день

Порядок выплат

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований

Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку

Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288 16 73 (Москва)

+7 (812) 385 57 31 (СПБ)

8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.

Внимание. Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е

следует выбрать что-то одно.

Скачайте на портале:

Заявление на отпуск по беременности

В течение какого времени должны выплатить декретные: что это такое и условия выплаты

Кроме вышеперечисленных выплат по рождении ребенка местные органы выплачивают матпомощь, размер и сроки выплаты которой регулируют властями на местах. Все материальные выплаты и компенсации, именуемые декретные выплаты, выплачиваются только тем беременным женщинам, которые на момент оформления декретного отпуска, трудоустроены.

В том случае, если оба родителя не трудоустроены, по выплате данной компенсации нужно обращаться в органы социальной защиты по месту их регистрации. Если говорить о сроках выплаты этого вида компенсации, то крайний срок выплаты не превышает полугода от момента рождения ребенка.

Продолжительность больничного листа

Согласно законов №255-ФЗ от 29.12.2006г. и №81-ФЗ от 19.05.95г. ТК РФ, установлено число календарных дней декретного отпуска, указывающихся лечащим врачом в больничном листе роженицы.

Количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска определяется по следующим критериям:

  • беременность одноплодная и рожден один ребенок – 140 дней больничного (70 дней до и 70 после родов);
  • при осложненных родах к послеродовому периоду добавляется 16 дней отпуска;
  • при преждевременных родах положено 156 дней отдыха;
  • для женщины, вынашивающей 2 и более детей, больничный листок выдается в 28 недель и отпуск до родов составляет 84 дня, а после – 110, но при обнаружении многоплодной беременности только при родах, отдых послеродового периода продлевается до 124 дней;
  • если роженица проживает на зараженной радиацией местности, ей продлевается дородовой отпуск до 90 дней;
  • при усыновлении новорожденного опекун получает отпуск до момента, пока ребенку не будет 70 дней от роду, если же он приютил сразу несколько малышей, то продлевается до 110 дней.

По желанию женщины листок нетрудоспособности может оформляться и позднее, если она продолжает официально работать.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий