Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Какая грозит уголовная ответственность

У государственной Трудовой инспекции, при наличии на то оснований, есть право передачи результатов рассмотрения жалобы на работодателя в органы Прокуратуры. При таких обстоятельствах виновное должностное лицо ждет уголовное наказание.

Сумма штрафных санкций в уголовном законодательстве намного превосходит административные – до 200000 руб., или же могут взыскать доход, получаемый за период 1,5 лет (ст. 145 УК).

Намеренные действия, результатом которых стало лишение работы беременной, могут наказываться и общественными работами – до 360 ч.

Женщина, которую незаконно уволили из организации, вправе самостоятельно подать заявление в органы Прокуратуры.

При судебных разбирательствах несправедливое увольнение доказывается, после чего права уволенной сотрудницы полностью восстанавливают:

  • уволенная женщина может продолжить работу на занимаемой до этого должности;
  • ей компенсируют увольнение;
  • запись, сделанную в трудовой книжке, на основании судебного решения полностью отменяют (как вариант, выписывается дубликат).

Не редкость в данных делах – возмещение пострадавшей стороне морального вреда при наличии соответствующего требования в иске. Госпошлина пострадавшей не вносится.

Внимание!

Что делать, когда работодатель нарушает трудовые права беременной

Перерыв в работе

Если беременная работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Согласно пункту один статьи 81 ТК РФ отстранение от работы женщины, ожидающие появление малыша на свет, по одностороннему волеизъявлению работодателя допускается только в одном случае — прекращение деятельности организации.

Рассмотрим нестандартные случаи:

  1. На момент подписания документ включал условие об испытании, несмотря на запрет, предусмотренный законодательством в сфере трудовых взаимоотношений. В этом случае условие законной силы не имеет, и уволить работницу не представляется возможным.
  2. Работница из-за небольшого срока беременности не знала о том, что находится в положении, на момент подписания трудового договора или специально не сообщила своему потенциальному нанимателю о своем положении, или беременность наступила после подписания контракта о трудоустройстве. Если подобная ситуация сложилась, то уволить женщину будет невозможно согласно пункту один статьи 81 ТК РФ.

Правовыми нормами действующего законодательства запрещено увольнение женщин в период ожидания ребенка по основанию сокращение штатов или численности работников. То есть, если предприятие или ИП продолжает свою деятельность, то уволить по сокращению беременную работницу нельзя. Такая мера предусмотрена, прежде всего для того, чтобы защитить будущую мать от произвола работодателей, не желающих нести расходы на оплату больничного листа по БиР и другим выплатам.

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную по сокращению один: уволить по сокращению работницу в период ожидания малыша не представляется возможным, если только предприятие не закрывается и сокращению подлежит весь штат, но в этом случае беременной отпуск по БиР оплачивается, если больничный по БиР начался до даты увольнения.

Возникает вопрос, а что делать если сокращение произошло в период беременности, о которой работодателю не было известно на момент сокращения?

Многие люди, попавшие в подобную ситуацию, задаются вопросом, можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата предприятия. Ответ отрицательный, поскольку, это запрещено законом. В ст. 261 ТК РФ прописано, что прекращать с беременной сотрудницей трудовые отношения, работодателю запрещено, включая и сокращение.

Особое внимание уделяется тому, что руководству категорически запрещено давить на будущую маму и заставлять ее увольняться добровольно. Закон очень строго охраняет права беременных женщин, поэтому наказание за подобные действия может быть весьма серьезным ( По УК РФ – штраф в размере зарплаты за 18 месяцев или принудительные работы)

Иногда бывает так, что сотрудницу уже уведомили о сокращении, а она не уверена, что находится в положении

Здесь важно убедиться, действительно ли речь идет о беременности, а затем, представить подтверждающий документ руководству. После получения начальником официальной справки, все принятые о сокращении решения аннулируются, а дл женщины начинают действовать особые условия ведения трудовой деятельности

Исключений по срокам трудовое законодательство не делает.

Основания для увольнения

И все же, встречаются ситуации, когда продолжение работы на прежнем месте становится для беременной невозможным. Следует знать, что в ряде обстоятельств вопрос, имеют ли право расторгнуть договорные обязательства и можно ли оформить увольнение по закону, решается положительно:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. При ликвидации организации-работодателя.
  3. При переводе по желанию работницы на работу в другой филиал или другую должность;
  4. При смене адреса расположения работы, смене владельца организации, влекущих изменения условий труда (при этом, беременная должна сама выразить отказ от нового места или условий.
  5. При наличии медицинских показаний с угрозой жизни и здоровью матери и будущему ребенку.
  6. В непредвиденных форс-мажорных обстоятельствах.
  7. По причине истечения срочного договора.

По собственному желанию

Выполнить это она может двумя способами:

  1. На основании заявления по собственному желанию согласно ст. 80 ТК.
  2. Подписав соглашение о расторжении трудового договора согласно ст.78 ТК.

Работодатель не вправе принудить к увольнению по более предпочтительным основаниям, работница самостоятельно определяет, какова будет причина увольнения.

По желанию работодателя

Ввиду строгих ограничений в вопросе увольнения беременной сотрудницы, работодатель не может реализовать свои права в отношении применения ст.81 ТК в полной мере. Расторгнуть отношения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ в случае с беременной невозможно, за исключение случаев ликвидации.

Работодатель должен знать, имеет ли право на расторжение трудового договора за невыполнение обязанностей беременной женщиной. Также следует быть осторожным при намерении уволить беременную за прогулы. В таких ситуациях сотрудница вправе оспорить решение работодателя, а мотивировка «за прогулы без уважительной причины» может быть обоснована медицинскими показаниями или состоянием здоровья будущей матери.

На практике имеют место случаи, когда беременная, оказывавшая частные услуги сиделкой и т.п., не могла быть уволена, несмотря на отсутствие договорных отношений с нанявшим ее гражданином, т.е. услуги выполнялись для частного лица.

Если организация ликвидируется

Если организации предстоит пройти процесс ликвидации, вопрос увольнения беременной решается положительно: юридическое лицо, трудоустроившее сотрудницу, прекращает свое существование, а, следовательно, не имеет возможности далее продолжать с ней трудовые отношения.

  1. Ликвидация подразделения (филиала/представительства).
  2. Закрытие ИП работодателем.
  3. Трудоустроившее предприятие полностью прекращает свою деятельность с закрытием всех филиалов и отделов.

Обоснованием для увольнения не может служить сокращение должности в штатном расписании, что означает невозможность указать реорганизацию, смену названия предприятия в качестве основания для увольнения беременной.

Если истек срок контракта

Согласно действующему в 2020 году законодательству, при заключении трудового договора сроком до 5 лет, он относится к категории срочных контрактов, что влечет иные обязательства и условия увольнения. В стандартных случаях работницу увольняют в связи с истечением срока действия трудового контракта. Если же она работает на декретном месте, увольнение происходит в связи с выходом основной сотрудницы, так как беременная была принята в штат на декретной ставке.

Работающая по срочному трудовому договору женщина может рассчитывать на сохранение трудоустройства, при условии, если в течение действия контракта наступила беременность.  Для этого потребуется подать руководителю заявление с просьбой о продлении срока, а в качестве обоснования – приложить справку о беременности.

Со стороны работодателя, при этом, сохраняется обязанность предложить беременной схожую незанятую вакансию, либо трудоустроить на должность с меньшей квалификацией.

Так как увольнение беременной представляет собой серьезный вопрос, прежде, чем решиться на подобный шаг, руководитель должен проконсультироваться с юристами, как можно уволить беременную женщину, и почему нельзя этого делать при определенных обстоятельствах.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна. В определенных ситуациях муж является единственным кормильцем в семье, поэтому потеря работы может иметь крайне негативные финансовые последствия. Однако с точки зрения трудового законодательства, защита беременной не распространяется на аналогичные ситуации с супругом.

В каких случаях можно уволить беременную женщину законно

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

  • дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
  • снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
  • поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления

Соглашение сторон — что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Что делать, если уволили незаконно?

Не имея достаточных оснований, работодатель не имеет право увольнять беременную сотрудницу. За это он может быть привлечён к административной и даже уголовной ответственности, направлен на принудительные работы (от 60 до 360 часов) или отделаться штрафом:

в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;

Когда права женщины нарушены – её уволили незаконно или принуждают к этому – она может обратиться в суд с иском о незаконных действиях работодателя. При этом она освобождается от уплаты госпошлины в суде. Также беременная, чьи гражданские права пострадали, имеет право обратиться с жалобой в другие органы государственной власти. К ним относятся:

  1. Федеральная инспекция труда. Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
  2. Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
  3. Прокуратура. Заявление составляется лично.

Если дело всё-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесённый моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку).

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надёжно защищена ТК РФ. Увольнение её по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять своё место и спокойно трудиться до выхода в декрет.

Когда увольнять нельзя и спорные ситуации

На испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо ни при каких обстоятельствах. Если на момент назначения испытания информации о беременности не было, а факт открылся уже в течение данного периода, то испытание должно быть сразу же отменено, а работница принята на постоянное место. Уволить за недоверие по причине утаивания информации также недопустимо.

По сокращению штатов

Беременную нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах. В случае, если данная процедура была произведена, после чего женщина предоставила справку о беременности, то она должна быть восстановлена в должности. Сделать это придется даже в том случае, если на данный момент она уже родила ребенка, но на момент сокращения была беременной.

Если на дату оформления предупреждения о сокращении работница не была беременной, а принесла справку во время срока предупреждения, то процедура в отношении нее должна быть отменена.

Увольнение работницы по совместительству

Уволить беременную женщину, которая работает как совместитель нельзя. Даже несмотря на то, что по закону, увольнение совместителя можно произвести, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным, на беременную это не распространяется. В этой ситуации ей должна быть подобрана альтернативная должность.

По состоянию здоровья

Работница не может быть уволена, если она беременная, и она не может исполнять текущие обязанности по медицинским показаниям. Работодатель, в первую очередь, должен предложить ей все подходящие ей вакансии, на которых ей можно работать.

Однако до момента предоставления работнице подходящего ей по состоянию здоровья места, она отстраняется от текущей работы с выплатой среднего заработка за счет работодателя.

Внимание! Такое же действие необходимо предпринять в случае, когда беременная отказывается от всех предлагаемых ей вакансий. Поскольку перевести ее принудительно нельзя, она также должна быть освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

При работе на декретной должности

Если женщина устроилась на работу по срочному договору для замещения на период декрета другой сотрудницы, но на момент окончания его срока также является беременной, работодатель должен действовать следующим образом.

Первым делом работодатель должен перевести ее на вакантную должность, соответствующую ее квалификации до дня окончания беременности. Такой переход должен производиться только с письменного согласия.

Если работница не согласна на перевод, либо в организации нет вакантных должностей, то беременная подлежит увольнению по причине окончания срока действия срочного соглашения.

Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

  • трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
  • прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

  • Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
  • Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

  • справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
  • справка об отсутствии долгов;
  • при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о декретном отпуске;
  • справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
  • приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет.

  • Вся сумма пособия из ФСС переводится на расчетный счет страхователя, в компании которого трудилась роженица до ухода в декретный отпуск. В бухгалтерии своего работодателя она и сможет получить всю сумму положенных выплат.
  • Студентки очной формы учебных заведений предназначенные им выплаты по родам и беременности получают через свое учреждение.
  • Женщины, находящиеся до ухода в декрет на учете в службе занятости, могут получать выплаты через банк, в котором им выплачивались пособия по безработице.

Растерянность беременных женщин вызывается обычно тем, что они не всегда в курсе, к кому нужно обратиться – к работодателю или в органы социального страхования. Некоторые из них пытаются решить вопрос получения выплат непосредственно через ФСС, другие обращаются в местные органы социальной защиты.

Через неделю после начала больничного бухгалтер мне звонит и сообщает, оплачиваемых из средств фонда соцзащиты, где она работала до декрета, 27, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме. Да уж если вас сейчас парят то что будет .

Разделе причина внесения сведений поле, куда обратиться если не платят декретные административная ответственность предусматривается мелкие хищения Дополнение.Если обращение в этот срок не произошло, необходимо просто отправить его по почте.

Обратится к юристу за консудьтацией, собрав необходимую доказательную базу, (справка о выходе в декрет, корешки о том, что ты подавала документы на оформление выплаты и т.д.), и в темпе вальса подаешь исковое заявление в суд.

Можно ли уволить временную сотрудницу, если она на декретной должности?

Среди возможных вариантов увольнения декретницы могут быть выход на работу сотрудника, которого она замещает, прекращение работы организации или окончание срока работ при их временном характере или сезонности, прекращение беременности, обоюдное согласие сторон на расторжение договора.

Важно. Учитывая, что право на продление срочного договора из-за беременности носит заявительный характер, отсутствие заявления женщины о продлении действия такого договора также служит причиной для увольнения в соответствии со

Учитывая, что право на продление срочного договора из-за беременности носит заявительный характер, отсутствие заявления женщины о продлении действия такого договора также служит причиной для увольнения в соответствии со

статьей 261

(часть 2) ТК РФ.

Однако есть прецеденты, когда руководитель не знал о беременности и увольнял сотрудницу, а затем это увольнение признавалось незаконным.

При правильном оформлении документов в момент приема на работу даже беременность не может стать поводом для продолжения трудовых отношений с человеком, который принимался для определенного вида работ или на определенный срок.

Теперь приступим к препарированию следующей тонкости найма сотрудниц по срочному трудовому договору.

Работниц можно классифицировать на две категории в зависимости от того, по каким причинам их приняли:

  • на место другого работника, который временно отсутствует. Декрет в этом случае становится самой частой причиной отсутствия;
  • все остальные случаи.

Работодатель в этой ситуации обязан удовлетворить просьбу женщины. Он имеет право требовать от женщины справку, подтверждающую факт беременности, каждые три месяца (не чаще). Спустя неделю после родов работодатель вправе уволить женщину, при этом не нарушив действующего трудового законодательства.

Если момент будет упущен, то срочный договор автоматически станет бессрочным, и тогда уже начнутся отпуск по уходу за ребенком, больничные и прочие «прелести», которые сопровождают карьеру сотрудника с маленьким ребенком на руках. Многие беременные женщины пользовались этим нюансом.

Для работодателя проблематично узнать, когда именно его сотрудница произвела на свет ребенка. Их ведь не связывают теплые дружеские отношения. Оповещать работодателя о пополнении сотрудница не обязана (большое упущение со стороны законодательства).

Некоторые крупные компании даже шли на хитрости: оповещали работников о выдаче внушительных премиальных по случаю появления в семье ребенка. Женщины обращались за доплатой, предоставляя работодателям информацию о дате родов.

Те, в свою очередь, с помощью этой маленькой мотивации получали «карты в руки» для соблюдения всех правил увольнения сотрудниц, нанятых по срочных договорам. Вернемся к предоставлению женщиной справки о беременности и заявлении о продолжении срока действия договора.

Если работодатель откажет в продлении договора, то тем самым нарушит права беременной и с большой вероятностью проиграет суд, если та решит в него обратиться за возмездием. Суды в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону беременной женщины, которая была уволена работодателем.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте? Если женщина занимает должность временно отсутствующего сотрудника, то работодатель может с чистой совестью уволить ее.

Он не обязан предоставлять ей другую должность, на которой обязанности сотрудника будут соответствовать его состоянию здоровья. Более того, в день окончания срока действия договора женщина может быть на больничном по беременности или родам, и работодатель не нарушает закон и не ущемляет права женщины. В данной ситуации перед лицом закона он не является инициатором увольнения.

Как законно уволить беременную работницу?

По собственному желанию

  1. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  2. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  3. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

При ликвидации предприятия

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.

Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.. Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Заявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Из видео узнаете, как могут уволить беременную сотрудницу:

Преимущества беременных женщин в труде

Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:

  • отсутствие командировок и дополнительных отработок;
  • право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
  • снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
  • право на составление индивидуального графика работы;
  • защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
  • право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В особенности это касается, приема на работу женщин в интересном положении.

Работодатель найдет тысячу способов, чтобы обойти закон и мотивировать отказ беременной, скажем, принятием более квалифицированного кандидата на эту должность и прочее.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий